单位不开误工证明，能根据三期鉴定申请误工费吗？

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定工伤。单位需在三十日内申报，单位不申报，伤者可在一年内自行申请。受伤医疗期内，单位不能随意解除劳动关系，保留病历、现场证明等证据，协商不成可走仲裁维权。

[律师回复]先救人，留好病历、考勤、工资、派工记录和事故证明。你安排他干活，通常你就是用工方；有执照且缴了工伤保险，走工伤认定；没缴，你按工伤待遇赔。若你无用工主体资格，由把活转给你的有资质单位或发包方担责。别拖，事故后一年内申请认定，谈不拢可仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论：公司不报工伤，你完全不用干等，法律给了劳动者自己申报的通道。 单位应当在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；它不报的，你或者近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。你需要准备：劳动关系证明（合同、工资条、工牌）、医疗诊断证明、事故经过说明。 认定工伤之后，如果公司压根没给你交工伤保险，那么本该由基金出的待遇全部由公司承担。公司要是阻挠，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这里有个硬杠必须提醒：1年的申报时限，过期就麻烦了，别拖。伤情稳定后去做劳动能力鉴定，再按伤残等级主张待遇。保留好每一次就医和沟通的记录，都是后续主张的关键。记得从事故发生那天起就留意时限，证据留得越全，后面认定和理赔越顺。

[律师回复]您好，我是平顶山张律师

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：上班途中自己摔倒，一般不能认定工伤。公司确决定解散，劳动合同可以终止，但应当向你支付经济补偿金。你处在医疗期，可保留病历、病假证明等材料，先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁主张相应待遇。

[律师回复]你好，方便电话沟通吗

[律师回复]劳务关系一般不能走工伤认定，因为工伤以劳动关系为前提。上下班途中非本人主要责任交通事故虽属工伤情形，但劳务关系不适用。你可向肇事方及保险公司索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等；接受劳务一方有过错，也可要求其按过错赔偿。若实际受单位管理、按月领薪、从事其业务，可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤。单位不申请，你或近亲属一年内可申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论先说：手指环指和小指毁离断属于明确的工伤，而且伤残等级大概率不低，你现在要立刻走工伤认定和劳动能力鉴定两条线。先在事故发生三十日内由单位申请工伤认定，单位不申请的，你或近亲属可以在一年内直接向淄博当地社保行政部门提出。认定时要带齐劳动合同或者事实劳动关系证明、事故现场材料、首诊病历和手术记录，毁离断的诊断和影像片都要留好。认定下来后，等伤情稳定再做劳动能力鉴定，多指离断一般能评上七到九级伤残，等级越高赔偿越多。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。提醒你，千万别和单位私了拿一点点补偿就签字，先鉴定再算账，金额差距可能很大；如果单位没交工伤保险，所有赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]脚跟骨折先治伤，留劳动合同、工资流水、派车单、工友证言。单位30日内申请工伤认定；不办，你或近亲属一年内直接向社保经办机构申请。认定后稳定再申请劳动能力鉴定，按等级拿医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金；解除劳动关系另有两笔补助。单位没缴工伤保险，全由单位赔。没合同先仲裁确认劳动关系，谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。