转正被辞退公司不赔怎么办

转正后要是被公司辞退，公司还不赔偿，咱们可以按下面这些步骤维护自己的权益。

第一步，得先看看公司辞退咱合不合法。要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给咱赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？得按照咱在这个单位工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

第二步，要收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明咱和公司有劳动关系，以及咱被辞退这件事。

接着，就可以跟公司协商了。可以找公司的人力资源部门或者管理层，明确告诉他们，他们辞退咱是违法的，要求他们支付赔偿金。协商的时候，要把聊天记录、通话录音这些保留好。

要是协商没成功，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司确实违法，就会让公司支付赔偿。

最后，还能申请劳动仲裁。咱向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

转正后遇到公司辞退却不赔偿的情况，咱们得清楚如何合法维护自身权益。

先判断公司辞退是否合法。要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给咱们赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看咱在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

接着就是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明咱们和公司有劳动关系，也能证明公司辞退了咱们。

之后可以和公司协商。找公司的人力资源部门或者管理层，跟他们说清楚他们辞退咱们是违法的，要求他们支付赔偿金。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。

要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，如果确实是公司违法，会让公司支付赔偿。

也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和证据交到当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

建议大家平时就留意保存好工作相关的证据，遇到问题冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。

1、转正后要是被公司辞退还不给赔偿，咱们可以这么做来维护自己权益。先看看公司辞退咱合不合法。要是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给咱赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿得按照咱在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、接着得收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知这些，都能证明咱和公司有劳动关系，也能证明咱被辞退了这件事儿。
3、之后去和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者管理层聊聊，明确告诉他们辞退咱是违法的，要求他们支付赔偿金。协商的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保留好。
4、要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是真有问题，会让公司给咱赔偿。
5、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理之后会安排开庭，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。

转正后被公司辞退却不赔偿，该怎么维权？别慌，按下面步骤来。

第一步，判断公司辞退是否合法。要是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看你在单位的工作时间，干满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及你被辞退的事实。

第三步，和公司协商。找公司的人力资源部门或者管理层，明确指出他们违法辞退，要求给赔偿金。协商时记得保留聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们会调查公司，情况属实就会责令公司赔偿。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

转正后被公司辞退却不赔偿，可按下面步骤维护权益。

先确认公司辞退是否合法。要是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，能证明劳动关系和被辞退的事实。

之后和公司协商。可以跟公司人力资源部门或者管理层沟通，指出他们违法辞退的行为，要求支付赔偿金。协商时要保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，若情况属实，会责令公司支付赔偿。

也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。