员工被撞公司可以向肇事者追偿吗

员工被撞后，公司能不能向肇事者追偿，得看具体情况。

要是员工是在执行工作任务的时候被撞，虽然《民法典》没有直接规定这种被撞的情形，但规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。从责任体系来看，如果员工因为工作被撞，公司给员工支付了工伤赔偿等费用，承担了相应赔偿责任，那公司就可以基于代位求偿权向肇事者追偿。这是因为肇事者的侵权行为让员工受了伤，公司替员工承担责任后，相当于代肇事者承担了一部分赔偿义务，所以公司有权利向肇事者要赔偿。

但要是员工不是在执行工作任务时被撞，公司和这个侵权事件没啥直接关系，一般情况下公司就没有向肇事者追偿的权利。这种时候，员工得自己按照侵权责任的相关规定，向肇事者要求人身损害赔偿。

简单来说，员工在工作时被撞，公司承担赔偿责任后能向肇事者追偿；要是和工作没关系被撞，公司通常不能追偿，员工自己去索赔就行。

员工被撞后公司能否向肇事者追偿，得看具体情况。

要是员工在执行工作任务时被撞，《民法典》虽没直接说这种情况，但按照责任体系，公司若承担了赔偿责任，比如给员工支付了工伤赔偿等费用，是可以向肇事者追偿的。打个比方，肇事者的侵权行为让员工受伤，公司给员工担责后，就相当于替肇事者出了一部分赔偿的钱，所以公司就有权利找肇事者要赔偿。

可要是员工不是在执行工作任务时被撞，公司和这起侵权事件没啥直接关系，一般就没有向肇事者追偿的权利。这种情况下，员工得自己依据侵权责任的相关规定，向肇事者索要人身损害赔偿。

给大家一些实用的法律建议：如果是员工在工作时被撞，公司要及时收集相关证据，像事故责任认定书、员工的工伤认定材料等，这样方便后续向肇事者追偿。而员工非工作时间被撞，要尽快收集能证明肇事者侵权的证据，比如现场照片、医院诊断证明等，然后按照法律程序向肇事者索赔。总之，遇到这类情况，要依据法律规定，合理维护自己的权益。

1、员工被撞后，公司能不能向肇事者追偿，得看具体情况。
要是员工在执行工作任务的时候被撞了，按照《民法典》的说法，用人单位的员工在执行工作任务时给他人造成损害，用人单位要承担侵权责任。虽然这里没直接说员工被撞的情况，但从责任体系来讲，要是员工因为工作被撞，公司给员工支付了工伤赔偿等费用，承担了相应的赔偿责任，那公司就可以凭借代位求偿权向肇事者要钱。毕竟是肇事者的侵权行为让员工受了伤，公司替员工担责后，其实就是替肇事者承担了一部分赔偿义务，所以公司有权利让肇事者赔偿。
2、要是员工不是在执行工作任务时被撞，那这起侵权事件和公司没啥直接关系，公司一般就没有向肇事者追偿的权利。这种情况下，员工得自己按照侵权责任的相关规定，向肇事者要求人身损害赔偿。

员工在工作时被撞，公司承担赔偿责任后能向肇事者追偿；要是和工作没关系，公司通常不能追偿，员工自己去索赔就行。

员工被撞后，公司能不能向肇事者追偿，得看具体情况。

要是员工在执行工作任务时被撞，虽然《民法典》没直接说这种情况，但从责任体系来讲，若公司承担了赔偿责任，比如给员工支付了工伤赔偿等费用，公司就可以基于代位求偿权向肇事者追偿。这是因为肇事者的侵权行为让员工受伤，公司替员工承担责任后，相当于代肇事者进行了部分赔偿，所以公司有权利找肇事者要赔偿。

但如果员工不是在执行工作任务时被撞，公司和这起侵权事件没啥直接关系，那公司一般就不能向肇事者追偿了。这种情况下，员工得自己依据侵权责任相关规定，向肇事者索要人身损害赔偿。

简单来说，员工工作时被撞，公司赔了钱就能向肇事者追偿；不是工作原因被撞，公司通常没追偿权，员工自己去索赔就行。

员工被撞，公司能否向肇事者追偿，得看具体情况。

要是员工在执行工作任务时被撞，《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。虽没直接规定被撞情况，但从责任体系来说，若员工因工作被撞，公司承担了赔偿责任，像支付员工工伤赔偿等费用，公司就能基于代位求偿权向肇事者追偿。毕竟是肇事者侵权致员工受伤，公司担责后等于代肇事者承担了部分赔偿义务，所以公司有权向肇事者索赔。

要是员工不是在执行工作任务时被撞，公司和这侵权事件没直接关系，一般就没向肇事者追偿的权利。这时员工得自己依据侵权责任相关规定，向肇事者主张人身损害赔偿。

简单讲，员工工作中被撞，公司担责后能向肇事者追偿；非工作原因被撞，公司通常没追偿权，员工自己索赔就行。