工伤辞职必须让单位同意吗

工伤后辞职，其实不需要单位点头同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》，普通情况下，劳动者只要提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行，这是劳动者的法定权利，单位批不批准都得算数。

工伤职工也一样，等工伤治疗完，病情稳定了，自己想不想和单位解除劳动关系，完全可以自己做主。要是工伤职工被鉴定出是五到十级伤残，他们提出解除劳动合同，单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金。

不过，要是工伤职工还在停工留薪期，一般来说单位不能和职工解除劳动关系，但职工自己主动辞职是可以的。另外，要是职工和单位签的劳动合同里有合法有效的服务期约定这类特殊条款，职工辞职可能就得承担违约责任了。

给工伤职工的法律建议：决定辞职前，先搞清楚自己的工伤情况，看看是否已经治疗稳定。如果是五到十级伤残，别忘了能拿到相应的补助金。要是合同里有特殊条款，得提前了解清楚违约后果。书面通知单位时，要留好证据，避免之后产生纠纷。

1、工伤了想辞职，不用单位点头。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前三十天书面告知单位，就能解除劳动合同；试用期的员工提前三天说一声就行。这是员工的法定权利，单位批不批都得行。
2、工伤职工在治疗结束、伤情稳定后，也能自己决定要不要和单位解除劳动关系。要是工伤职工被鉴定出五到十级伤残，他们提出解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金。
3、要是工伤职工还在停工留薪期，原则上单位不能和他们解除劳动关系，但职工自己主动辞职是可以的。另外，如果职工和单位签的合同有合法有效的服务期约定等特殊条款，职工辞职可能得承担违约责任。

工伤后想辞职，不用等单位同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，普通情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行，这是劳动者的法定权利，单位批不批都不影响。

工伤职工也一样，等工伤治疗完、伤情稳定了，自己有权决定是否和单位解除劳动关系。要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，他们提出解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。

不过有两种特殊情况要注意。一是工伤职工在停工留薪期内，原则上单位不能和职工解除劳动关系，但职工自己提出辞职是可以的。二是如果职工和单位签的合同里有合法有效的服务期等特殊约定，职工这时辞职，可能就得承担违约责任。所以工伤后想辞职，得留意自己的情况，避免不必要的麻烦。要是拿不准，可以咨询专业人士。

工伤辞职不用单位同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。这是劳动者法定权利，不用单位批准。

工伤职工在工伤治疗结束、伤情稳定后，有自主决定是否和单位解除劳动关系的权利。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。

但要是工伤职工在停工留薪期内，原则上单位不能和其解除劳动关系，不过职工主动辞职是可以的。另外，若职工和单位签的劳动合同里有合法有效的服务期约定等特殊条款，职工辞职可能要承担相应违约责任。

所以，工伤职工打算辞职时，先确认自己是否在停工留薪期，再看劳动合同有无特殊约定。若符合条件，按规定提前通知单位就行。要是遇到单位阻拦或不支付相关补助金等情况，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤后辞职，不需要单位同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这是劳动者的法定权利，不用经过单位批准。

对于工伤职工来说，等工伤治疗结束，伤情稳定了，他们也能自己决定是否和单位解除劳动关系。如果工伤职工被鉴定为五到十级伤残，他们提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。

不过，要是工伤职工还在停工留薪期，原则上单位不能和他们解除劳动关系，但职工自己主动辞职是可以的。另外，如果职工和单位签的劳动合同里有合法有效的服务期约定等特殊条款，职工辞职可能得承担相应的违约责任。

这里有个常见误区，很多人以为工伤后辞职必须单位同意才行，其实不是。还有就是，大家要注意自己劳动合同里的条款，看看有没有服务期之类的约定，不然可能会有违约风险。要是有拿不准的地方，最好咨询专业人士。