您好徐律师,我妹妹现在是乳腺癌浸润性的有淋巴转移,现在化疗到第六期,她老公不好好给钱了,态度不好,她俩分居4年了,分居期间男方没给过一分钱,也不来看孩子对孩子也是不管一分钱不给,我妹今年查出来是乳腺癌告知了男方,男方到医院来了解了情况,交了化疗费,但是还是分居状态,我妹妹现在看他态度不好害怕后续不给钱治病了。像这种情况该怎么办?
只要未离婚,男方有法定扶养义务与抚养义务,协商不成可婚内起诉主张医疗费、抚养费并申请先予执行救命,无需先离婚。
2026-08-14 10:42:14 回复
别慌。夫妻有法定扶养义务,你妹应尽快起诉要求男方支付医疗费及子女抚养费。保存好病历、缴费单据、分居及对方收入证据,立案时可申请先予执行救急。若感情破裂,可在离婚诉讼中一并主张分割财产和经济帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 12:50:25 回复
你妹妹这种情况确实棘手,但法律上有明确抓手。首先,夫妻有相互扶养的义务,她现在患癌化疗,男方必须承担医疗费,他不给可以直接起诉要求支付扶养费,同时申请先予执行,让法院裁定他马上付钱。其次,分居四年他从未给孩子抚养费,这部分可以一并追索。最后,建议抓紧提起离婚诉讼,在离婚时要求男方补偿医疗费、分割共同财产,并让他承担孩子抚养费。他态度不好不重要,法院看的是判决和强制执行力。你们要保存好病历、化疗费票据、他拒绝付款的聊天记录或录音,这些是关键证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 12:40:14 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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