不是公司的正式员工被辞退怎么办

不是公司正式员工，被辞退时不同情况有不同的应对办法。

如果是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时告知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。意思就是，这种情况下公司辞退你，没有额外的补偿，你也没办法要求补偿。

要是没签正式劳动合同，但形成了事实劳动关系，公司无缘无故辞退你，你是可以争取自己权益的。第一步，得收集能证明你们存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。接着，你可以和公司协商，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。

要是和公司协商不成，你有两个途径可以走。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

对于不是公司正式员工的人来说，被辞退时不同情况有不同的处理办法。

如果是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是员工，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给员工经济补偿。这就好比你做个兼职，哪天不想干了或者老板不想用你了，说一声就可以结束，没有额外的补偿。

要是没签正式劳动合同但形成了事实劳动关系，公司无故辞退员工，员工是可以争取权益的。要先收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证件、考勤表这些，这就相当于给自己的权益上了道保险。之后可以找公司协商，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，遇到这种情况不要怕，通过正确的法律途径是能维护自己权益的。

1、不是公司正式员工，被辞退后处理方式得看具体情况。
对于非全日制用工的人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是用人单位还是劳动者，都能随时提出终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
2、没签正式劳动合同但构成事实劳动关系的，如果公司无缘无故把劳动者辞退了，劳动者能去争取自己的权益。劳动者得先收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。接着，就可以找公司协商，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者维护自身权益的途径会越来越畅通，企业也会更加规范用工。

不是公司正式员工被辞退，处理办法得看具体情况。

要是非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，不管是员工还是单位，都能随时终止用工，而且单位不用给员工经济补偿。

要是没签正式合同，但形成了事实劳动关系，公司无故辞退员工，员工就能维护自己的权益。第一步，收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，和公司协商，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

非公司正式员工被辞退，处理方式因情况而异。

如果是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

要是没签正式劳动合同但构成事实劳动关系，公司无故辞退，劳动者能主张权益。第一步，收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，和公司协商，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。