产假结束后被辞退怎样赔偿

1、产假结束后要是被辞退，赔偿情况得具体来看。要是单位属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，女员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿会根据女员工在这个单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
2、要是单位能拿出证据，证明女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失这些，单位辞掉女员工就不用给赔偿。
3、女员工碰到产假结束被辞退的事，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

产假结束后被辞退，赔偿问题要分情况看。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照女员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是女员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

不过，如果单位能证明女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，比如严重违反单位规章制度、因为工作失职给单位造成重大损失等，那单位辞退女员工就不用支付赔偿。

女员工碰到产假结束被辞退的事，先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。

产假结束后被辞退，赔偿情况分两种。

一种是用人单位违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指女职工合同解除或终止前十二个月平均工资。

另一种是用人单位有证据证明女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位辞退女职工无需赔偿。

女职工产假结束被辞退，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

产假结束后被辞退，赔偿得看具体情况。

要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照女员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果单位有证据证明女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退女员工就不用支付赔偿。

女员工碰到产假结束后被辞退的事儿，能先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

产假结束就被辞退，赔偿问题可不是一刀切，得分不同情况来看。

要是单位在女员工产假结束后辞退她属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女员工有权要求单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就得看女员工在这个单位干了多久，工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算补偿一个月工资；要是干不满六个月，就补偿半个月工资。这里说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果单位能拿出证据，证明女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度、因为工作严重失职给单位造成了重大损失等，那单位辞退女员工就不用给赔偿。

女员工碰到产假结束后被辞退的事儿，别慌。先试着跟单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。