工伤后单位解除合同怎么赔

工伤后单位解除合同的赔偿得根据不同情况来确定。

要是员工还在停工留薪期，单位就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

如果工伤员工被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

而要是工伤员工被鉴定为一到四级伤残，单位不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可以享受相应的伤残津贴等福利。

要是工伤后单位擅自解除合同，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。

工伤之后单位解除合同的赔偿情况得具体问题具体分析。

要是员工还在停工留薪期，单位就解除合同，这可是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，小李在单位工作了三年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

如果工伤员工被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，这个标准是由省级政府定的。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。

要是工伤员工被鉴定为一到四级伤残，单位可不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工能享受伤残津贴等福利。

要是单位擅自解除合同，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、工伤之后单位解除合同，赔偿得根据不同情况来处理。要是员工还在停工留薪期，单位就解除合同，这属于违法操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是工伤员工被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
3、要是工伤员工被鉴定为一到四级伤残，单位不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可以享受伤残津贴等相关待遇。
工伤后要是单位擅自解除合同，员工可以和单位商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来在工伤赔偿方面，预计会更加注重保障劳动者的权益，相关的赔偿标准和流程也可能会进一步优化。

工伤后单位解除合同，赔偿得看具体情况。

要是员工还在停工留薪期，单位解除合同就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果工伤员工被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

要是工伤员工被鉴定为一到四级伤残，单位不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工能享受伤残津贴等相关待遇。

要是工伤后单位擅自解除合同，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

工伤后单位解除合同的赔偿分不同情况。
要是员工处于停工留薪期，单位此时解除合同属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
当工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
要是工伤员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可享受相应的伤残津贴等相关待遇。
如果工伤后单位擅自解除合同，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。