进厂没有签订劳动合同怎么办

进厂打工却没签劳动合同，劳动者别慌，有不少办法能维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就好比是你工作获得报酬的“身份证”；工作证是你在单位工作的“通行证”；考勤记录记录着你上班的时间；同事证言则是身边人对你工作的见证。这些证据能证明你和单位有事实劳动关系，是维权的重要武器。

之后可以和用人单位商量，让他们补签书面劳动合同，同时要求支付没签合同期间的双倍工资差额。商量的时候，要留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，万一之后有纠纷，这些记录能派上大用场。

要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权让用人单位改正错误。要是劳动监察解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的靠谱途径，比较专业和权威。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

法律建议：劳动者平时要留意保存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，合理合法地维护自己的权益。

1、进厂没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据能证明你和单位有事实上的劳动关系，对后面维权很重要。
2、劳动者可以跟用人单位商量，让他们补签书面劳动合同，同时要求支付没签合同这段时间的双倍工资差价。商量的时候，要把沟通记录保存好，比如聊天记录、通话录音等，避免以后有纠纷。
3、要是商量不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正错误。要是劳动监察解决不了，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，比较专业、权威。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

进厂没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面给大家支支招。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些。这些证据能证明你和单位有事实劳动关系，对后续维权很重要。

接着，劳动者可以和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，还要回没签合同期间的双倍工资差额。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，避免之后有纠纷。

要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，他们有权让用人单位改正错误。要是劳动监察解决不了，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，专业又权威。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

进厂没签劳动合同，劳动者可按下面方法维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位有事实劳动关系，对后续维权很关键。

劳动者可以和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，还要未签合同期间的双倍工资差额。协商时要保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，避免以后有纠纷。

要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让用人单位改正违法行为。如果劳动监察解决不了，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，比较专业权威。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内到人民法院起诉。

进厂没签劳动合同，劳动者可以这样维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和单位存在实际的劳动关系，对后续维权很关键。

接下来，劳动者可以和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并且索要没签合同期间的双倍工资差额。协商的时候，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，避免以后出现纠纷。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为。要是劳动监察解决不了问题，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，专业又权威。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。