合同到期之后不续约也不赔偿怎么办

合同到期后不续约也不赔偿，应对办法得看合同性质。

要是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。劳动者可以先和用人单位商量，让他们支付经济补偿。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院起诉。

如果是普通合同，就得看看合同里关于到期后怎么处理以及违约责任的规定。要是对方违约了，就可以按照合同约定，要求对方承担违约责任。可以先试着和对方沟通协商赔偿的事，要是协商没结果，就收集好合同以及履行合同的相关证据，向有管辖权的人民法院起诉，要求对方按约定赔偿损失。

合同到期后不续约还不赔偿，不同类型的合同有不同的解决办法。

对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同到期，要是单位不想续约或降低条件续约，而劳动者不愿意的，单位就得给劳动者经济补偿。只有在单位维持或提高条件续约，劳动者却不同意时，单位才不用补偿。遇到单位不续约还不赔偿的情况，劳动者可以先和单位好好商量，让单位支付经济补偿。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。如果单位逾期还是不给，那单位要多赔一笔钱，金额是应付补偿的百分之五十到百分之一百。另外，劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，只要不是法律特别规定的，还能去法院起诉。

对于普通合同，得看看合同里怎么说合同到期处理和违约责任的。要是对方的行为属于违约，咱就按合同要求对方承担责任。可以先和对方沟通，说清楚赔偿的事儿。要是对方不配合，不答应赔偿，那咱就得收集合同、履行合同的相关证据，然后去有管辖权的法院，起诉对方，让对方按照合同约定赔偿咱们的损失。

大家在遇到合同到期不续约不赔偿问题时，要冷静，按法律规定的办法来维护自己的权益。

1、合同到期不续约还不赔偿，应对办法得看合同的类型。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况除外。一般劳动合同到期，结束固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。劳动者可以先跟用人单位商量，让他们支付经济补偿。要是商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不支付，用人单位得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定外，还能向人民法院起诉。
2、对于普通合同，就得看看合同里对到期后的处理和违约责任是怎么规定的。要是对方违约了，就可以按照合同约定，让对方承担违约责任。可以先试着和对方沟通，协商赔偿的事情。要是协商不成，就把合同和履行合同的相关证据收集好，向有管辖权的人民法院起诉，要求对方按照约定赔偿损失。

合同到期不续约还不赔偿，不同类型合同有不同解决办法。

如果是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高条件续约，而劳动者不同意，在固定期限劳动合同期满终止时，单位要给劳动者经济补偿。劳动者可先和单位商量支付补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期不付，要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能去法院起诉。

对于普通合同，得看合同里对到期处理和违约责任的规定。要是对方违约，可按合同要求其担责。先和对方沟通赔偿，协商不成，就收集好合同及履行合同的相关证据，到有管辖权的法院起诉，要求对方按约定赔偿损失。

合同到期不续约还不赔偿，应对办法因合同性质而异。

对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。劳动者可先和用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期未支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

对于普通合同，要查看合同里到期处理和违约责任的约定。若对方违约，可按约定要求其担责。先和对方沟通赔偿，协商不成，收集合同及履行合同的证据，向有管辖权的法院起诉，要求对方按约定赔偿损失。