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易轶律师

易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。

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赠予未成年人房产,2019/07/31签署离婚补充协议书+房屋赠予协议,2019/05/27离婚?

ask****852 湖南-长沙 离婚咨询 2026.08.06 21:30:14 390人阅读

你好,2019/05/27离婚,2019/07/31签署离婚补充协议书+房屋赠予协议,赠予未成年人房产,现在说要撤销,是否可以撤销?

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地区:山东-济南 咨询解答:69273条

通常不能撤销。离婚补充协议中约定将房产赠与未成年子女,具有道德义务性质,是离婚整体安排的一部分,不适用赠与合同的任意撤销权。若已办理过户,赠与完成,更不可撤销。除非证明订立协议时存在欺诈、胁迫等法定情形。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-06 21:51:43 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:618118条

离婚补充协议中的房屋赠与,如果已经完成过户登记,撤销会非常困难,因为赠与已实际履行。如果尚未过户,一般也不能随意撤销,因为这类赠与是离婚协议的一部分,具有道德义务性质,目的是保障未成年子女权益,受《民法典》第658条保护。建议你尽快确认房产是否已过户到孩子名下。如果对方坚持撤销,需要证明协议存在欺诈、胁迫等法定事由,否则法院大概率不支持。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-06 21:50:54 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
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    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
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    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
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    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
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