劳动仲裁双倍工资不执行有什么后果

劳动仲裁判定用人单位支付双倍工资后，若单位不执行会引发一系列严重后果。

劳动者在规定时间内可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施让单位履行支付义务。比如，法院能去查单位的银行账户，把钱冻结、划走；要是单位有收入，也能直接扣下该给劳动者的部分；还可以查封、扣押单位的财产，甚至通过拍卖、变卖这些财产来拿到钱给劳动者。

单位还可能被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，在很多方面都会受限。像参与政府采购、招标投标活动时，基本就没机会了；申请行政审批、政府扶持也会困难重重；去银行贷款融资，银行一看是失信单位，也不会轻易放贷。而且，商业伙伴知道单位上了失信名单，会对其商业信誉产生怀疑，合作机会就会大大减少，业务拓展也会受到阻碍。

更严重的是，如果单位明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，会面临刑事处罚。情节一般的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。

因此，用人单位最好按照劳动仲裁裁决及时支付双倍工资，别因为拒不执行而惹上大麻烦。

劳动仲裁要是裁定用人单位得支付双倍工资，要是单位不执行，那麻烦可不少。

1、劳动者能在规定时间去法院申请强制执行。到时候法院可以去查用人单位的银行账户，把钱冻结、划走，也能扣下用人单位该履行义务那部分的收入，还能把单位的财产查封、扣押、拍卖、变卖。
2、用人单位可能会被拉进失信被执行人名单。一旦上了这个名单，在政府采购、招投标、行政审批、政府扶持、贷款融资、市场准入、资质认定这些方面都会受限。而且单位的商业信誉也会受影响，合作伙伴会变少，业务拓展也会遇到阻碍。
3、要是用人单位明明有能力执行却就是不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。

现在法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位不执行劳动仲裁裁决，不仅会面临当前的这些麻烦，从长远看，也不利于自身在市场中的健康发展。所以，用人单位最好按劳动仲裁裁决及时支付双倍工资，别因为不执行惹上严重的法律问题。

劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资，若单位不执行，后果很严重。

劳动者可在规定时间向法院申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨单位银行存款，扣留、提取其应履行义务部分的收入，还可查封、扣押、拍卖、变卖单位财产。

单位可能被列入失信被执行人名单。这会使其在政府采购、招投标、行政审批等多方面受限，商业信誉受损，合作伙伴减少，业务拓展困难。

若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，用人单位要按劳动仲裁裁决及时支付双倍工资，不然会面临严重法律后果。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士。

劳动仲裁裁决要求支付双倍工资，用人单位不执行会有多种后果。

劳动者可在规定时间向法院申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨单位银行存款，扣留、提取单位应履行义务部分的收入，还可查封、扣押、拍卖、变卖单位财产。

用人单位可能被列入失信被执行人名单。列入后，在政府采购、招标投标等多方面会受限，商业信誉也会受影响，导致合作伙伴减少，业务拓展困难。

若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，用人单位要按劳动仲裁裁决及时支付双倍工资，避免拒不执行带来严重法律后果。

如果劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资，而单位不执行，会有不少后果。

劳动者能在规定时间内到法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨单位的银行存款，也可以扣留、提取单位该履行义务部分的收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖单位财产，以此保证裁决得以执行。

用人单位还可能被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，在很多方面都会受限，比如政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等。而且，这会影响单位的商业信誉，让合作伙伴减少，业务拓展也会变得困难重重。

另外，要是单位有能力执行却拒不执行，情节严重的话，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。到时候，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑。情节一般的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。

因此，用人单位最好按照劳动仲裁裁决及时支付双倍工资，别因为拒不执行而让自己面临严重的法律后果。