以欺诈方式订立的合同的程序是什么？

恶意串通、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，损害国家。第五十三条合同中的下列免责条款无效，合同无效；（二）在订立合同时显失公平的；（三）以合法形式掩盖非法目的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的；（四）损害社会公共利益。当事人请求变更的：（一）违反法律；（五）违反法律，损害国家利益：有下列情形之一的。第五十四条下列合同，就没有法律约束力、行政法规的强制性规定，如果不影响其余部分的效力：（一）因重大误解订立的，其余部分仍然有效。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，人民法院或者仲裁机构不得撤销，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销、胁迫的手段或者乘人之危、行政法规的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定。无效的劳动合同，从订立的时候起。确认劳动合同部分无效的：下列劳动合同无效《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认：（一）造成对方人身伤害的；（二）采取欺诈：（一）一方以欺诈、集体或者第三人利益

合同订立的程序一般是要经过两个程序即要约跟承诺。下面给你解释一下这两个程序的具体内容：一、要约：要约指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人，后者称为受要约人。要约的形式------要约作为一种意思表示，可以书面形式作出，也可以对话形式作出。书面形式包括信函、电报、电传、传真、电子邮件等函件。要约的有效要件：1、要约必须是特定人的意思表示。2、要约必须是向相对人发出的意思表示。要约的相对人应为特定的人，但在特殊情况下也可以为不特定的人。3、要约须是能够反映所要订立合同主要内容的意思表示。要约的撤回：撤回要约的通知应在要约到达受要约人之前或同时到达受要约人，如果要约已到达受要约人，该要约便不可撤回。要约的撤销：撤销要约的通知应在受要约人发生承诺通知之前到达受要约人。要约中确定了承诺期限或明示要约不可撤销的及受要约人有理由认为要约是不可撤销的，且为履行合同作了准备工作的，要约不可撤销。二、承诺承诺指受要约人同意要约内容缔结合同的意思表示。承诺的表示方式承诺应以通知的方式作出，但根据交易习惯或要约表明可以通过行为作出承诺的除外。缄默或不行为不能作为承诺的表示方式。承诺的有效要件是：1、承诺须由受要约人或其授权的代理人作出；2、承诺须在有效期内作出；3、承诺须与要约的内容一致；4、承诺须向要约人作出。