企业辞退如果给员工找了续签公司赔偿金咋算

企业辞退员工并让其与续签公司签合同，赔偿金计算有不同情况。

当员工不是因为自身原因，从原企业被安排到续签公司工作，而且原企业没给经济补偿时，计算经济补偿或赔偿金的工作年限，要把员工在原企业的工作时间也算到续签公司里。赔偿金是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，支付年限最多不超过十二年。

要是原企业已经给了经济补偿，续签公司在依法解除、终止劳动合同时，算经济补偿工作年限，就不算员工在原企业的工作时间了。

如果企业的安排是违法解除劳动合同，员工可以要求企业按照上面标准的两倍给赔偿金。

给员工的法律建议是，如果遇到企业辞退并安排和续签公司签合同的情况，要留意原企业是否支付了经济补偿。要是没支付，记得在计算赔偿时把原企业的工作年限算进去。要是觉得企业违法解除劳动合同，就得保留好相关证据，去维护自己的合法权益。

1、企业辞退员工并让其和续签公司签合同，赔偿金的计算得看具体情况。要是员工不是因为自己的问题，被原企业安排到续签公司工作，而且原企业没给经济补偿，那在算经济补偿或者赔偿金涉及的工作年限时，员工在原企业的工作时间要和在续签公司的工作时间加起来算。赔偿金的标准是，员工在单位工作每满一年，企业就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，企业给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的工作年限最多不超过十二年。
2、要是原企业已经给了经济补偿，续签公司在依法解除、终止劳动合同时算经济补偿的工作年限，就不用算员工在原企业的工作时间了。
3、要是企业的安排属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业按照前面说的标准的两倍给赔偿金。

企业辞退员工，又安排其和续签公司签合同，赔偿金咋算呢？这得分情况来看。

要是员工不是因为自己的原因，从原企业被安排到续签公司，而且原企业没给经济补偿，那计算经济补偿或赔偿金时，员工在原企业的工作年限得算到续签公司里。赔偿金标准是：员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。

要是原企业已经给了经济补偿，续签公司解除或终止劳动合同时算经济补偿，就不用算员工在原企业的工作年限了。

要是企业属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业按上述标准的两倍给赔偿金。大家遇到这类问题，一定要了解清楚自己的权益，维护自身合法利益。

企业辞退员工并安排其与续签公司签合同，赔偿金计算分以下情况：
员工非因本人原因从原企业被安排到续签公司工作，原企业没支付经济补偿，计算经济补偿或赔偿金工作年限时，员工在原企业的工作年限要合并算到续签公司。赔偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
原企业已支付经济补偿，续签公司依法解除、终止劳动合同时算经济补偿工作年限，不再算员工在原企业的工作年限。
企业安排属于违法解除劳动合同，员工可要求企业按上述标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到这类情况，要保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。若对赔偿金计算有疑问，可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

企业辞退员工，还安排员工和续签公司签合同，这种情况下赔偿金怎么算呢？这得分不同情况来看。

要是员工不是因为自己的原因，从原企业被安排到续签公司工作，而且原企业没给经济补偿，那在算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，员工在原企业的工作时间要和在续签公司的工作时间加起来。赔偿金的标准是，员工在单位每工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。

要是原企业已经给了经济补偿，那续签公司在依法解除、终止劳动合同时算经济补偿的工作年限，就不用算员工在原企业的工作时间了。

另外，如果企业的安排属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业按照上面说的标准，支付两倍的赔偿金。