劳动合同一年后未续签怎么办

劳动合同到期没续签该咋办？不同情况有不同处理方式。

要是合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位没反对也没续签。这种情况下，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得给劳动者每月付双倍工资。满一年当天，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。劳动者可以先和单位商量双倍工资和补签合同的事，要是谈不拢，就收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

如果是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。

要是劳动者自己不想续签，一般单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不续签，单位还是要支付经济补偿。

劳动合同一年期满没续签，要按不同情形处理。

要是劳动者还在原单位工作，单位没提出异议也没续签合同。按法律，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位得每月给劳动者两倍工资。并且自用工满一年当日，视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位要马上和劳动者补签书面合同。劳动者可跟单位协商双倍工资和补签合同的事，协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

如果是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

要是劳动者主动不续签，单位不用给经济补偿。不过，要是因为单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，单位还是要给经济补偿。

劳动合同一年到期后没续签的情况，得分不同情形来处理。

要是劳动者还在原单位上班，单位也没说不同意，却没和劳动者续签合同。按照法律，从继续工作满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。而且从工作满一年的当天起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。劳动者可以先和单位商量支付双倍工资和补签合同的事。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

要是单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

要是劳动者自己决定不续签，一般单位不用给经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动合同里约定的条件，导致劳动者不续签，那单位还是要支付经济补偿的。

劳动合同一年期满后没续签，有不同的情形和相应处理办法。
要是劳动者还在原单位上班，单位没提出异议也没续签合同。这种情况下，按照法律，从继续工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。并且满一年的当天，就视作单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。劳动者可以先和单位商量支付双倍工资和补签合同的事儿。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
如果是单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就给一个月工资。
而要是劳动者自己决定不续签，正常情况下单位不用给经济补偿。不过，要是因为单位降低了劳动合同里约定的条件，才让劳动者不想续签，那单位还是得支付经济补偿。

所以，不管是单位还是劳动者，在劳动合同到期时都要多留意，按照法律规定办事，避免不必要的纠纷。

1、劳动合同到期一年没续签，要按不同情况来处理。要是劳动者还在原来的单位上班，单位没提出反对意见，也没和劳动者续签合同。按照法律，从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。并且从工作满一年那天起，就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。劳动者可以跟单位商量支付双倍工资和补签合同的事儿。要是商量不成，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
2、要是单位主动提出不续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
3、要是劳动者自己决定不续签，单位就不用给经济补偿。不过要是因为单位降低了劳动合同里约定的条件，导致劳动者不续签，单位还是得给经济补偿。