农民工不签劳动合同怎样处理

农民工没和用人单位签劳动合同，处理办法有不少门道。站在用人单位这边，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

从农民工角度来说，得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他一起工作的劳动者的证言，这些都能派上用场。有了证据，就可以和用人单位商量补签劳动合同，同时要求支付没签合同这段时间的双倍工资。

要是和用人单位协商不成，农民工也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，还能要求支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

给农民工的建议是，遇到不签劳动合同的情况，别拖着，得赶紧用合法的途径维护自己的权益。平时多留个心眼，收集好证据，这样才能在维权的时候更有底气。

1、农民工没和用人单位签劳动合同，有对应的处理办法。
从用人单位方面看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2、从农民工角度讲，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。收集好证据后，就可以和用人单位商量补签劳动合同，商量的时候还能要求支付没签合同那段时间的双倍工资。
要是商量不成，农民工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。农民工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，还能要求支付双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉。
农民工碰到不签劳动合同的情况，得赶紧通过合法途径维护自己的权益。

农民工没和用人单位签劳动合同该咋办？别慌，下面给你支支招。

先从用人单位这边说，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，那就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。

农民工遇到这事儿，第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有其他工友的证言等。收集好证据后，就可以和用人单位商量补签合同，同时要求支付没签合同期间的双倍工资。

要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

农民工碰到不签合同的情况，得及时用合法途径维权，这样才能保障自己的权益。

农民工没和用人单位签劳动合同，有这些处理办法。

用人单位方面，要是自用工日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。超过一年还没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

农民工方面，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。接着和用人单位协商补签合同，协商时能要求支付未签合同期间的双倍工资。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。如果对仲裁结果不服，在规定时间内还能去人民法院起诉。

农民工遇到不签劳动合同的情况，要及时用合法途径维权，保障自身权益。

农民工没和用人单位签劳动合同，有相应的处理办法。

从用人单位方面来看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

农民工遇到这种情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。收集好证据后，可以和用人单位协商补签劳动合同，协商的时候还能要求支付没签合同期间的双倍工资。

要是协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并且支付双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

这里要提醒农民工，遇到不签劳动合同的情况，一定要及时通过合法途径维权，这样才能保障自己的合法权益。很多农民工可能会觉得维权麻烦就放弃，其实这是不对的，该争取的权益一定要争取。