公司搬迁外地对于不愿意搬迁的员工怎么处理

公司搬迁到外地，这属于订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化。对于不愿随迁的员工，有以下处理办法：
公司可先和员工协商变更劳动合同，比如变更工作地点、岗位等内容。要是双方能谈拢，就要签书面变更协议，把新工作地点、工作条件、劳动报酬等事项明确下来。
若协商不成，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同。同时，要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司没提前三十天书面通知员工，除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。
公司处理这事时，要按法定程序来，留好协商记录等相关证据，防止出现劳动纠纷。员工也要留意自己的权益，要是对公司的处理结果有意见，能通过劳动仲裁等合法途径解决。

公司要是搬到外地，这就算是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化。对于不想跟着去的员工，公司可以这么处理。

首先是协商变更劳动合同。公司得和员工商量，看看能不能把工作地点、工作岗位这些合同内容改一改。要是双方能谈拢，那就签个书面的变更协议，把新的工作地点、工作条件还有劳动报酬这些事儿都写清楚。

要是协商没成功，公司也有办法。可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，按照员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

还有一种情况，要是公司没提前三十天书面通知员工，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。

公司在处理这事的时候，得按法定程序来，把协商记录这些证据留好，免得和员工起劳动纠纷。员工自己也要留意自己的权益，要是对公司的处理结果不满意，能通过劳动仲裁这些合法的办法解决。

公司搬到外地，这在法律上属于订立劳动合同时所依据的客观情况有了重大改变。要是有员工不想跟着去外地，公司得依法依规处理。

公司可以先和员工商量着变更劳动合同。比如，看看能不能调整工作地点，或者换个工作岗位。要是双方能谈拢，那就签个书面的变更协议，把新的工作地点、工作条件还有劳动报酬这些事儿都写清楚。这就相当于给双方的新约定上了个保险，以后有啥问题都能按照协议来。

要是商量来商量去也没达成一致，公司有办法解除劳动合同，但得给员工经济补偿。公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是公司没提前三十天书面通知员工，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资当作代通知金。

公司在处理这事的时候，得按法定程序来，把协商的记录啥的都留好，这样能避免劳动纠纷。员工也要留意自己的权益，要是对公司的处理结果不满意，别慌，可以通过劳动仲裁这些合法的途径来解决问题。

公司要是搬到外地去，这就相当于签劳动合同时的客观情况有了重大改变。对于不想跟着去外地的员工，有下面这些处理办法：
1.商量改劳动合同：公司得和员工坐下来好好商量，试着改改劳动合同里的工作地点、岗位这些内容。要是双方能谈拢，那就签个书面的变更协议，把新的工作地点、工作条件还有工资啥的都写清楚。
2.解除合同给补偿：要是商量半天也没谈成，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，按照员工在公司干的时间，干满一年就给一个月工资的补偿。干了6个月以上不到1年的，按1年算；不到6个月的，给半个月工资的补偿。
3.给代通知金：要是公司没提前30天书面通知员工，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资当代通知金。

公司在处理这事的时候，得按照法律规定的程序来，把协商记录这些证据留好，免得和员工闹劳动纠纷。员工自己也要留意自己的权益，要是对公司的处理结果不满意，可以通过劳动仲裁这些合法途径来解决。

公司搬到外地，这属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。要是员工不想跟着去，公司可以这么处理。

首先是协商变更劳动合同。公司得和员工商量，看看能不能变更工作地点、岗位这些合同内容。要是双方谈妥了，就得签个书面的变更协议，把新的工作地点、条件、报酬等写清楚。

要是协商没成功，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果公司没提前三十天书面通知员工，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资当代通知金。

公司处理这事时，得按法定程序来，把协商记录等证据留好，免得产生劳动纠纷。员工也要留意自己的权益，要是对公司的处理结果有意见，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。