工作未满半年被辞退拿n+1吗

工作还没满半年就被辞退，能不能拿到“N+1”赔偿得看具体情况。这里先给大家解释一下“N+1”，“N”就是经济补偿，它是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资。“1”指的是代通知金，要是单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。

如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。这种情况下，工作不满半年被辞退，员工能拿到“N+1”赔偿，也就是一个半月工资。

要是单位违法解除劳动合同，员工不想继续在这工作或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是一个月工资，不是“N+1”。

要是单位是因为其他合法情况解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，那单位就不用给“N+1”赔偿。

给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因，看看符不符合法律规定。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的法律人士，或者向劳动监察部门投诉。

1、工作没满半年就被辞退，能不能拿到“N+1”赔偿，得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。“1”指的是代通知金，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。在这种情况下，工作不满半年，单位就得给“N+1”赔偿，也就是一个半月工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资，而不是“N+1”。
4、要是单位依据其他合法情况解除劳动合同，比如员工严重违反单位的规章制度，就不用给“N+1”赔偿。

工作未满半年就被辞退，能不能拿到“N+1”赔偿，得看具体情况。

先说“N+1”是啥。“N”就是经济补偿，按照在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。

要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成。这种情况下，工作未满半年，单位就得给“N+1”，也就是一个半月工资。

要是单位违法解除合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经履行不了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资，不是“N+1”。

要是单位依据其他合法情况解除合同，像员工严重违反单位规章制度，就不用给“N+1”赔偿。大家遇到类似情况，要了解自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。

工作未满半年被辞退，能否拿“N+1”赔偿得分情况。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，就能解除合同。

要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，单位与劳动者协商也没就变更合同达成协议。这种情况下工作未满半年，单位要支付“N+1”赔偿，也就是一个半月工资。

若单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，不是“N+1”。

若单位依据其他合法情形解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付“N+1”赔偿。

工作未满半年被辞退，能不能拿到“N+1”赔偿，得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，按照员工在单位的工作年限计算，每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。“1”是代通知金，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。

要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。在这种情况下，工作未满半年，单位就得支付“N+1”赔偿，也就是一个半月工资。

如果单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资，而不是“N+1”。

还有，如果单位是依据其他合法情形解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，就不用支付“N+1”赔偿。