工伤期间自愿解除合同怎么赔

工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿得看不同情况。

要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，用人单位不用给经济补偿，但要付职工停工留薪期内的工资福利。工资福利的标准就是职工原来的工资待遇，单位得按月给。

如果工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月发生活护理费。具体发多少，得看生活自理障碍的程度，有不同的比例。

要是工伤职工被鉴定成五到十级伤残，然后自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准是由省级政府规定的。

这里要提醒一下，职工自愿解除合同得按法定程序来，得提前书面通知用人单位。而且，职工要保证自己的权益能得到保障，可以要求用人单位帮忙办理工伤保险待遇申领等相关手续。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，解决的办法也不少，可以协商，能调解，也能去仲裁或者诉讼。

在工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿情况得看不同情况来定。

要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，单位不用给经济补偿。不过，单位得给职工发停工留薪期内的工资福利，就按照职工原来的工资待遇来，每个月按时发。打个比方，职工原本每月工资5000元，那停工留薪期每月也得发5000元。

如果工伤职工已经评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，那工伤保险基金会每月给生活护理费。这护理费根据生活自理障碍程度，比例不一样，生活越不能自理，给的比例就越高。

要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，自己主动解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体给多少，由省级政府来定，不同地方标准不一样。

这里要提醒大家，职工自愿解除合同得按法定程序来，得提前书面通知单位，不能说走就走。而且，职工得保证自己的权益不受侵害，可以让单位帮忙办理工伤保险待遇申领等手续。要是和单位在赔偿问题上有了矛盾，可以先试着和单位协商解决；要是协商不行，还能找相关部门调解；调解也没用的话，就可以申请仲裁；仲裁还解决不了，那就只能去法院起诉了。

1、工伤期间要是职工自愿解除劳动合同，赔偿得看具体情况。要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，单位不用给经济补偿，但得给职工停工留薪期的工资福利，就按职工原来的工资待遇来，单位每个月都要发。
2、要是工伤职工已经定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认需要生活护理，那工伤保险基金会每个月给生活护理费，具体给多少，得看生活自理障碍的程度。
3、要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，然后自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准，由省级政府来定。
职工自愿解除合同要按法定程序来，得提前书面通知单位。自己的权益也得保障好，可以让单位帮忙办理工伤保险待遇申领这些手续。要是和单位在赔偿上有争议，可以协商、调解，也能申请仲裁或者去法院起诉。

工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿得看具体情况。

要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，单位不用给经济补偿，但要支付停工留薪期的工资福利，按照职工原来的工资待遇，每月按时发放。

如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月发生活护理费，根据生活自理障碍程度，比例不一样。

要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省级政府定。

职工自愿解除合同得按法定程序来，要提前书面通知单位。为保障自身权益，可让单位帮忙办理工伤保险待遇申领等手续。要是和单位在赔偿上有争议，协商、调解、仲裁、诉讼这些途径都能解决。大家在处理工伤赔偿时，要了解清楚相关规定，保护好自己的权益。

工伤期间自愿解除劳动合同，不同情形赔偿情况不同。

要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，用人单位不用支付经济补偿，但要给职工支付停工留薪期内的工资福利。工资福利标准是职工原来的工资待遇不变，由单位按月支付。

如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体会根据生活自理障碍程度，按不同比例支付。

当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，自愿解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

职工自愿解除合同要遵循法定程序，得提前书面通知用人单位。同时，要保障自身权益，可要求单位协助办理工伤保险待遇申领等相关手续。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。