发生工伤之后企业不给做工伤认定如何处理

当劳动者遭遇工伤，要是企业不给做工伤认定，别慌，劳动者自己能去申请。按照《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，企业得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是企业没在规定时间申请，劳动者或者其近亲属、工会组织，在事故发生之日起的一定期限内，就能直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

申请的时候，要准备好一些材料。比如工伤认定申请表，这里面得写清楚事故发生的时间、地点、为啥发生以及职工受伤的程度等基本情况。还要有能证明和用人单位存在劳动关系（像事实劳动关系）、人事关系的材料，以及医疗机构的诊断证明书。

要是企业不认为这是工伤，就得由企业来证明。要是企业拒绝提供相关证据，社会保险行政部门会根据受伤职工提供的证据或者调查得到的证据，依法做出工伤认定决定。

如果最后认定是工伤，企业却不履行该尽的义务，劳动者可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律办法，来维护自己的权益。所以劳动者遇到工伤，要积极主动，用法律武器保护自己。

1、要是员工受了工伤，企业却不给做工伤认定，劳动者自己也能去申请。按照《工伤保险条例》的规定，员工出了事故，企业得在事故发生之日起的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请，受伤员工或者他的家属、工会组织，可以在事故发生之日起的一定期限内，直接向企业所在地的社会保险行政部门提出申请。
2、申请工伤认定时，得准备好一些材料。比如工伤认定申请表，这个表要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有员工受伤的程度等情况。另外，还得有能证明和企业存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，以及医院的诊断证明。
3、如果企业不承认这是工伤，就得由企业来证明。要是企业拒绝提供证明材料，社会保险行政部门可以根据受伤员工提供的证据，或者自己调查得到的证据，来认定是不是工伤。
4、要是最后认定是工伤，企业还是不履行该尽的义务，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段，来维护自己的权益。

劳动者发生工伤后，若企业不给做工伤认定，自己也能申请。根据《工伤保险条例》，职工出事故后，单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织，在事故发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地的社保行政部门申请。

申请时得准备好材料，有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构诊断证明书等。工伤认定申请表要写清事故发生的时间、地点、原因，以及职工受伤程度等情况。

如果企业不认为是工伤，得由企业来证明。要是企业拒绝提供证据，社保行政部门会根据职工提供的证据或调查得到的证据，作出工伤认定决定。要是认定为工伤，企业却不履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

发生工伤后企业不给做工伤认定，劳动者能自己申请。按照《工伤保险条例》，职工出事故伤害，所在单位要自事故发生日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在事故发生日起一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时得准备好几种材料。有工伤认定申请表，其中要包含事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。还要有能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书。

要是企业不认为是工伤，得由企业举证。企业若拒绝提供相关证据，社会保险行政部门能够根据受伤害职工提供的证据或调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。

若认定为工伤后企业仍不履行相应义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己权益。

如果发生工伤后企业不给做工伤认定，劳动者自己也能申请。按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，企业要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的一定期限内，直接向企业所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和企业存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。工伤认定申请表要写清楚事故发生的时间、地点、原因，以及职工的受伤程度等基本情况。

要是企业不认为这是工伤，就得由企业来证明。要是企业拒绝提供相关证据，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，来作出工伤认定决定。

如果最后认定是工伤，但企业还是不履行该尽的义务，劳动者可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，维护自己的权益。