单位不给超龄工伤员工治疗怎么办

超龄员工在工作中受伤的情况时有发生，其实只要符合一定条件，超龄员工受伤也能被认定为工伤。但要是单位不给超龄工伤员工治疗，员工有不少办法来解决问题。

员工本人或者其家属可以在受伤那天起的规定时间内，直接去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时得带上能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定完成后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

要是单位给员工交了工伤保险，工伤认定下来后，员工就可以向社保机构申请工伤保险待遇，社保会支付治疗费用等。可要是单位没交工伤保险，按照法律，这些费用就得单位来出。要是单位不肯支付，员工可以这样维权。

可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。也能找劳动争议调解委员会之类的组织帮忙调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。要是情况紧急，员工还能向法院申请先予执行，这样就能保证治疗费用及时到位，不耽误治疗。

所以，超龄工伤员工遇到单位不给治疗的情况，不要害怕，按照这些方法做，合法权益一定能得到保障。

1、超龄员工在工作时受伤，要是满足一定条件，同样能被认定为工伤。要是单位不给超龄工伤员工治疗，员工有办法解决。
员工本人或者其近亲属能在事故发生后的规定时间里，直接去用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。申请时得提交能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。做完工伤认定后，还得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2、要是单位给员工交了工伤保险，工伤认定下来后，员工可以向社保机构申请工伤保险待遇，社保会支付相应的治疗费用等。要是单位没交工伤保险，按照法律规定，单位得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
3、要是单位不肯支付费用，员工有这些维权途径：可以跟单位协商；也能向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，能去法院起诉。情况紧急时，员工还能向法院申请先予执行，保证治疗费用能及时支付。

超龄员工工作时受伤，符合条件也能认定工伤。要是单位不给超龄工伤员工治疗，员工有办法解决。

员工或其近亲属可在事故发生之日起规定时间内，直接去用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。申请时要带上能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。认定工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

如果单位交了工伤保险，工伤认定下来后，员工就能向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保会支付治疗费用等。要是单位没交工伤保险，按法律规定，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付，员工有这些维权途径：一是和单位协商；二是找劳动争议调解委员会等调解组织调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可去法院起诉。情况紧急时，员工还能向法院申请先予执行，确保治疗费用能及时支付。

超龄员工因工作受伤，符合条件能认定为工伤。若单位不给超龄工伤员工治疗，员工可这样解决：
一是进行工伤认定和劳动能力鉴定。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。完成工伤认定后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是根据单位是否缴纳工伤保险采取不同措施。若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后，员工可向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保会支付治疗费用等。若单位没缴纳工伤保险，按法律规定，用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三是单位拒绝支付费用时的维权途径。员工可先和单位协商解决；也能向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。紧急情况下，员工可向法院申请先予执行，保障治疗费用及时支付。

超龄员工在工作时受了伤，要是符合相关条件，也能够被认定为工伤。可有些单位不给超龄工伤员工治疗，遇到这种情况，员工可以这样解决。

员工自己或者其近亲属能在事故伤害发生那天起的规定时间内，直接去用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。等工伤认定完成了，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

要是单位给员工缴纳了工伤保险，在被认定为工伤后，员工就可以向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保会支付相应的治疗费用等。要是单位没缴纳工伤保险，按照法律规定，就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

要是单位拒绝支付，员工有几种维权途径。可以先和单位协商解决；也能向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在情况紧急的时候，员工还能向法院申请先予执行，这样能保证治疗费用及时支付。