在日常生活中,送出的东西能不能要回来,这可不是一概而论的,得看具体情况。
要是赠与财产的权利还没转移,那赠与人是有机会把东西要回来的。打个比方,像送个手机这种动产,要是还没交到对方手上,或者送套房子这种不动产,还没去办理过户登记手续,这时候赠与人就可以撤销这个赠与。不过呢,有些赠与是不能随便撤销的,比如为了救灾、扶贫、助残这些公益目的,或者基于道德义务的赠与合同,这就不能说反悔就反悔了。
要是赠与财产的权利已经转移了,通常情况下就不能再撤销赠与了。但要是受赠人做了一些过分的事儿,比如严重侵害了赠与人或者赠与人近亲属的合法权益,或者受赠人本来对赠与人有扶养义务却不履行,又或者不履行赠与合同里约定的义务,在这些情况下,赠与人在知道或者应当知道这些撤销事由的那天开始,一年内是可以行使撤销权把东西要回来的。还有一种情况,如果赠与人因为受赠人的违法行为死亡或者丧失了民事行为能力,那赠与人的继承人或者法定代理人可以在六个月内行使撤销权。
给大家提个实用的建议,在赠与东西的时候,最好先想清楚,要是涉及比较重要的财产,不妨签订书面的赠与合同,明确双方的权利和义务,这样能避免日后可能出现的纠纷。
1、送出的东西能不能要回来,得看具体情况。要是赠送财物的所有权还没转移,比如动产还没交到对方手上,不动产也没办理过户手续,那送东西的人可以把赠送撤掉。不过要是这个赠送是跟救灾、扶贫、助残这些公益事情相关,或者是有道德义务性质的,就不能随便撤销了。
2、如果赠送财物的所有权已经转移,通常就不能撤销赠送了。但要是接受赠送的人做出了严重伤害送东西的人或者其近亲属合法权益的事情,或者本来有义务赡养送东西的人却不履行,又或者没做到赠送合同里约定的义务,送东西的人在知道或者应该知道能撤销赠送的原因那天起,一年内可以行使撤销权。另外,要是送东西的人因为接受赠送的人的违法行为死了或者没了民事行为能力,送东西的人的继承人或法定代理人在六个月内也能行使撤销权。
送出去的东西能不能要回来,得看具体情况。
要是赠与财产的权利还没转移,比如动产还没交付,像送别人一台电脑但还没给对方;不动产还没办过户登记,比如送房子但没办手续,这种情况下赠与人可以撤销赠与。不过,如果是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,就不能随便撤销。
要是赠与财产的权利已经转移了,通常就不能撤销赠与了。但要是受赠人干了这些事儿,赠与人还是能把东西要回来:严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;受赠人对赠与人有扶养义务却不履行;受赠人不履行赠与合同约定的义务。赠与人要在知道或应当知道撤销事由那天起一年内行使撤销权。要是赠与人因为受赠人的违法行为死亡或者丧失民事行为能力,赠与人的继承人或者法定代理人可以在六个月内行使撤销权。
大家在赠与东西时要考虑清楚,遇到问题可以咨询专业人士。
给大家讲讲送出东西后能不能要回的事儿,这得分不同情况。
要是赠与财产的权利还没转移,像动产没交付、不动产没办过户登记,赠与人是能撤销赠与的。但要是赠与合同有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质,就不能随便撤销了。
要是赠与财产的权利已经转移,通常就不能撤销赠与了。不过在一些情况下,赠与人还是能要回东西。比如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益,或者受赠人对赠与人有扶养义务却不履行,又或者受赠人不履行赠与合同约定的义务。这时,赠与人要在知道或应当知道撤销事由那天起一年内行使撤销权。
还有一种情况,要是赠与人因为受赠人的违法行为死亡或者丧失民事行为能力,赠与人的继承人或法定代理人能在六个月内行使撤销权。
所以,大家在赠与东西的时候得考虑清楚,要是遇到上述能撤销赠与的情况,记得在规定时间内行使权利,维护自己的合法权益。
送出去的东西能不能要回来,得看具体情况。要是赠与财产的权利还没转移,赠与人是可以撤销赠与的。比如说,像手机、电脑这类动产没交到对方手里,或者房子这种不动产还没完成过户登记,这时候赠与人想把东西要回来是可以的。不过呢,要是赠与合同带有救灾、扶贫、助残等公益性质,或者是基于道德义务的,那就不能随便撤销了。
要是赠与财产的权利已经转移了,通常就不能撤销赠与了。但也有例外情况,要是受赠人做了这些事儿,赠与人还是能把东西要回来。比如受赠人严重伤害了赠与人或者赠与人的近亲属,又或者受赠人对赠与人有扶养义务却不履行,还有就是不按照赠与合同里约定的义务来做。出现这些情况,赠与人在知道或者应当知道能撤销赠与的事儿那天起,一年之内可以行使撤销权。
另外,如果赠与人因为受赠人的违法行为死亡或者丧失了民事行为能力,赠与人的继承人或者法定代理人可以在六个月内行使撤销权,把送出去的东西要回来。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯