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法律分析：
（1）当包工头与雇主是雇佣关系时，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若雇主存在提供有安全隐患的工作环境、未提供必要防护设备等过错，需按过错比例担责。
（2）若双方为承揽关系，包工头用自己的设备、技术和劳力完成工作，通常雇主不承担赔偿责任。但雇主在定作、指示或选任上有过错，如明知包工头无相应资质仍选任，就要承担相应的赔偿责任。具体责任比例由法院依据实际情况、证据和事实判定。
提醒：包工头与雇主应明确双方关系性质。在纠纷发生时，实际情况复杂责任认定难，建议咨询专业法律意见。
（一）若双方为雇佣关系，雇员因劳务受伤，雇主若有提供不安全工作环境、未提供必要防护设备等过错，需按过错比例承担责任。此时包工头可收集雇主过错的证据，如工作环境照片、防护设备缺失的证明等，向雇主索赔。
（二）若双方是承揽关系，一般雇主不担责。但雇主在定作、指示或选任上有过错，如选任无相应资质的包工头，雇主需担责。包工头可证明雇主存在这些过错，要求其承担相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
1.雇佣关系：若包工头与雇主是雇佣关系，包工头因劳务受伤，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像工作环境不安全、未提供防护设备等，要按过错比例负责。
2.承揽关系：若包工头用自己设备、技术和劳力工作，属承揽关系，通常雇主不担责。但雇主在定作、指示或选任上有过错，如选无资质的包工头，要担相应赔偿责任。具体比例由法院依实际判定。
结论：
包工头受伤后雇主责任承担大小分情况，雇佣关系中按双方过错担责，承揽关系中一般雇主不担责，但有定作、指示或选任过错时要担责，具体责任比例由法院判定。
法律解析：
当双方为雇佣关系，民法典规定提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错担责。若雇主存在过错，如工作环境有隐患、未提供防护设备等，需按过错比例承担责任。当双方为承揽关系，包工头用自己设备、技术和劳力完成工作，一般雇主无需承担赔偿责任；不过若雇主存在定作、指示或选任过错，像明知无资质仍选任，就需担责。但最终责任大小要在结合实际案情后，由法院依据证据和事实判定。如果您在实际生活中遇到类似包工头受伤的责任认定问题，建议及时与专业法律人士沟通，获取准确的法律支持和帮助。
1.包工头受伤后雇主责任承担大小要依具体情况而定。若为雇佣关系，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等，需按过错比例担责。
2.若为承揽关系，包工头用自己设备、技术和劳力完成工作，通常雇主不担赔偿责任。不过，若雇主在定作、指示或选任上有过错，如明知无相应资质仍选任，就要承担相应赔偿责任。
3.具体责任比例由法院结合实际情况，根据证据和事实判定。建议雇主在雇佣或选任包工头时，仔细审查其资质，提供安全的工作环境与必要防护设备。包工头自身也要提高安全意识，避免因自身过错导致受伤。
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