未签劳动合同，可不可以跟公司解除

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者有权随时解除与公司的劳动关系，且无需提前通知用人单位。
（3）劳动者可通过劳动仲裁等途径，主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（4）劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（5）解除劳动关系时，劳动者要做好工作交接，保障自身权益。

提醒：劳动者主张双倍工资有时效限制，且证据不充分可能影响权益主张，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可随时解除与公司的劳动关系，无需提前通知用人单位。
（二）通过劳动仲裁等途径，主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（三）准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）解除劳动关系时，做好工作交接保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者可解除与公司的劳动关系。
2.若公司自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付双倍工资。
3.劳动者可随时解除劳动关系，不用提前通知，还能通过劳动仲裁主张双倍工资差额。
4.劳动者需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证等。
5.解除劳动关系时，做好工作交接保障自身权益。

结论：
未签劳动合同，劳动者可解除劳动关系，还能主张双倍工资差额。

法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可随时解除劳动关系，不用提前通知单位。并且能通过劳动仲裁等途径，主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。但劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。此外，解除劳动关系时做好工作交接，才能更好保障自身权益。若遇到此类问题，为了能更妥善地解决，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

未签劳动合同，劳动者有权解除与公司的劳动关系并获相应补偿。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可随时解除劳动关系，不用提前通知单位，还能申请劳动仲裁等主张入职第二个月至满一年的双倍工资差额。但需提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

建议如下：
1.劳动者要及时收集能证明劳动关系的资料。
2.决定解除劳动关系时，应做好工作交接，保障个人权益。
3.申请劳动仲裁要注意时效，可提前了解相关流程和要求。