工伤发生时间久远该如何去处理

工伤处理是个要仔细考虑的事儿，尤其是工伤发生时间久远的情况，得根据不同情况来处理。
要是工伤发生后还没超过工伤认定申请期限，也就是单位申请期限是30日，职工申请期限是1年，这种情况就按正常流程走。单位有责任去申请工伤认定，要是单位拖着不办，职工或者他的家人等可以在1年内自己去申请。等认定下来了，再做劳动能力鉴定，之后就能按照鉴定结果享受工伤待遇了。
要是已经超过申请期限了，也不是没办法。可以通过打官司，也就是民事诉讼途径来解决，向单位索要人身损害赔偿。不过这儿有个前提，得证明受伤和工作有关系，还得证明存在诉讼时效中止、中断的情形。比如，曾经跟单位协商赔偿，这就可能导致诉讼时效中断。
另外，还可以和单位心平气和地商量，看看能不能达成赔偿协议。万一这回工伤是因为患上了职业病，那就先去做职业病诊断，然后再按照相关规定来处理。

实用法律建议：遇到工伤后，不管时间多久，得尽快收集能证明自己和单位有劳动关系、受伤和工作有关的证据，例如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。要是不确定怎么办，及时咨询专业的律师。

1、工伤发生时间如果比较久了，处理方式得根据具体情况来定。要是还没超过工伤认定申请的时间限制（单位申请是30天，职工自己申请是1年），那就按照正常的流程来处理。这种情况下，单位要主动去申请工伤认定。要是单位没去申请，职工或者他的近亲属等可以在1年内自己去申请。等认定结果出来后，接着做劳动能力鉴定，然后根据鉴定的结果享受相应的工伤待遇。
2、要是已经超过了申请期限，也不是没办法。可以试试走民事诉讼的路子，向用人单位要求人身损害赔偿。不过，得证明这个伤害和工作有关系，而且要证明存在诉讼时效中止、中断的情况。另外，也可以和单位商量商量，看能不能达成一个赔偿协议。
3、要是涉及到职业病，得先去做职业病诊断，之后再按照相关的规定来处理。

遇到发生时间久远的工伤，处理方式得看具体情况。

要是没超过工伤认定申请期限，也就是单位申请的30日期限，或者职工申请的1年期限，那就按正常流程来。这种情况下，单位要主动去申请工伤认定。要是单位没申请，职工或者他的近亲属等可以在1年内自己去申请。认定下来之后，再做劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果享受工伤待遇。

要是已经超过了申请期限，也还有办法。可以试试走民事诉讼的途径，向用人单位要求人身损害赔偿。不过得证明伤害和工作有关系，还要证明存在诉讼时效中止、中断的情况。也可以和单位商量商量，看能不能达成赔偿协议。要是怀疑是职业病，得先去做职业病诊断，然后再按照相关规定处理。

总之，工伤发生时间久了处理起来会复杂些，但大家别慌，要积极采取合适的办法维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。

工伤发生时间久远，处理方式得看具体情况。

要是没超过工伤认定申请期限，也就是单位申请期限30日、职工申请期限1年，那就按正常流程来。单位要去申请工伤认定，如果单位没申请，职工或者其近亲属等可以在1年内自己去申请。等认定下来，再做劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果享受工伤待遇。

要是超过了申请期限，也有办法。可以试试走民事诉讼途径，向用人单位主张人身损害赔偿。不过得证明伤害和工作有关，还要证明存在诉讼时效中止、中断的情形。也可以和单位协商，看能不能达成赔偿协议。

要是涉及职业病，得先做职业病诊断，然后按照相关规定处理。

工伤发生时间长了，处理方式得看具体情况。要是没超过工伤认定申请期限，也就是单位要在30天内申请，职工要在1年内申请，那就按正常流程来。首先，单位有责任去申请工伤认定，如果单位没申请，职工或者他的近亲属等可以在1年内自己去申请。等认定下来之后，再做劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果享受工伤待遇。

但要是超过了申请期限，也不是没办法。可以试试通过民事诉讼来解决，向用人单位要求人身损害赔偿。不过这里有两个条件，一是得证明伤害和工作有关系，二是要证明存在诉讼时效中止、中断的情况。另外，也可以和单位商量商量，看能不能达成一个赔偿协议。

要是涉及职业病，那就先去做职业病诊断，之后再按照相关规定处理。比如之前有位职工，工伤发生很久了才想起来处理，因为超过了申请期限，他收集了很多在工作中接触有害因素导致身体不适的证据，证明伤害和工作有关，最后通过民事诉讼拿到了赔偿。所以遇到这种情况别慌，根据不同情况找对办法。