离职公司不同意怎么办,没有签订劳动合同

没签劳动合同，员工想离职公司却不同意，这种情况员工不用慌，是可以依法解决的。

要知道，公司不跟员工签合同本身就是违法的。所以员工可以随时通知公司解除劳动关系。具体做法是，员工写一份书面通知，说明离职的事儿，并且要保留好通知送达给公司的证据。

要是从开始工作那天起，超过一个月但不满一年公司都没和员工签合同，员工还能要求公司支付双倍工资。员工得收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤记录这些都可以。

要是公司既拒绝支付双倍工资，又不给办理离职手续，员工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，员工可以要求确认和公司的劳动关系已经解除，还能让公司支付双倍工资以及自己应得的工资。

员工遇到未签订劳动合同且离职公司不同意的情况，是可以依法处理的。因为公司没和员工签合同，这本身就违法了，所以员工能随时通知公司解除劳动关系。具体做法是，员工写书面通知告知公司离职的事，并且要保留好送达的证据。

要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年公司都没和员工签合同，员工能要求公司支付双倍工资。员工得收集一些能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。

如果公司拒绝支付双倍工资，或者不给员工办理离职手续，员工有解决办法。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，员工可以要求确认劳动关系已经解除，还能要求公司支付双倍工资以及自己应得的工资等。这样就能维护自己的合法权益了。

没签劳动合同，员工想离职但公司不同意，这种情况员工可以依法处理。公司不跟员工签合同本身就是违法的，所以员工能随时告知公司解除劳动关系。员工书面通知公司自己要离职，并且保留好通知送达的证据。

要是从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年公司都没和员工签合同，员工能要求公司付双倍工资。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。

要是公司不肯支付双倍工资，或者不给员工办理离职手续，员工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，员工可以要求确认和公司的劳动关系已经解除，还能要求公司支付双倍工资以及自己应得的工资等。

这里要提醒大家，很多人以为没签合同就没办法证明劳动关系，这是个误区。其实上面提到的那些证据都能证明。另外，员工维权要及时，注意收集和保存好相关证据，不然可能会影响自己的权益。

在实际工作中，有些公司不按规定和员工签订劳动合同，员工想离职时公司还不同意，遇到这种情况员工是有法律途径可以解决的。

从法律角度讲，公司不跟员工签合同本身就是违法操作。员工有权利随时通知公司解除劳动关系。这时候，员工可以写一份书面通知，明确告知公司自己要离职的事情，并且一定记得保留好能证明公司收到这份通知的证据，比如快递单号、签收记录等。

要是从员工入职开始，超过一个月但不满一年公司都没签合同，员工还能要求公司支付双倍工资。为了能顺利拿到这笔钱，员工得收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像平时的工资支付记录，这能证明公司给你发过工资；工作证，上面有你的身份信息和公司标志；还有考勤记录，能说明你在公司正常上班。

要是公司拒绝支付双倍工资，或者不给办理离职手续，员工不用慌。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求确认劳动关系已经解除，同时让公司支付双倍工资以及自己应得的工资等。总之，员工要勇敢地用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是员工没和公司签劳动合同，离职时公司不同意，员工有合法的处理办法。公司不跟员工签合同本身就是违法的，这种情况下员工能随时跟公司说要解除劳动关系。员工写个书面通知，把离职的事儿告诉公司，同时得保存好能证明公司收到通知的证据。
2、从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年公司都没和员工签合同，员工可以让公司付双倍工资。员工要把能证明自己和公司存在劳动关系的证据收集好，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些都能作为证据。
3、要是公司既不给双倍工资，又不给员工办理离职手续，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能去申请劳动仲裁。通过仲裁，员工可以要求确认和公司的劳动关系已经解除，还能让公司支付双倍工资以及自己应得的工资等。未来，随着劳动法律意识的不断提高和监管力度的加大，劳动者在遇到此类问题时，会有更便捷、高效的维权途径，企业也会更加重视劳动合同的签订和规范用工。