职工疾病休假期间的工资如何计算

法律分析：
（1）职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。其标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这体现了法律对职工基本权益的保障，确保职工在患病期间有一定经济支持。
（2）计算职工疾病休假工资时，依据连续工龄有所不同。连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
（3）本人工资是指正常出勤月工资扣除加班工资后的工资，明确了工资计算的基数范围。

提醒：
职工要注意保留好病假相关证明，企业应依法依规计算支付休假工资，不同情况计算有别，建议有疑问咨询专业人士分析。

（一）企业要明确职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，需支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
（二）计算时按连续工龄划分：连续工龄不满2年，按本人正常出勤月工资扣除加班工资后工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按70%计发；连续工龄满4年不满6年，按80%计发；连续工龄满6年不满8年，按90%计发；连续工龄满8年及以上，按100%计发。

法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.职工疾病休假工资计算依不同情况而定。职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%。
2.计算方式为：连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。本人工资是正常出勤月工资扣除加班工资后的部分。

结论：
职工疾病休假工资计算有规定，在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，且按不同连续工龄比例计发。
法律解析：
依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间在规定医疗期内，企业需支付相应报酬。企业支付标准可低于当地最低工资标准，但不能低于该标准的80%，以保障职工一定的生活水平。计算疾病休假工资时，根据连续工龄有所不同，连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，满2年不满4年的按70%计发，满4年不满6年的按80%计发，满6年不满8年的按90%计发，满8年及以上则按本人工资的100%计发，本人工资为正常出勤月工资扣除加班工资后的部分。如果大家在职工疾病休假工资计算方面存在疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士进行咨询。

职工疾病休假工资计算依不同情形而定。在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
1.连续工龄不满2年，按正常出勤月工资扣除加班工资后本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。

企业应合法依规准确计算职工疾病休假工资，保障职工权益，职工自身也需了解相关规定，维护自身利益。