工资被拖欠4个月可获多少补偿

被用人单位拖欠工资怎么办？别慌，法律为劳动者撑腰。

要是用人单位拖欠工资长达4个月，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果劳动者月工资高出用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那支付标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付年限最多不超过12年。

除了要求经济补偿，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，要是单位逾期还是不给，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

如果用人单位拖欠工资达4个月，劳动者有权利要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最高不超过十二年。

劳动者遇到这种情况，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位在限期后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到单位拖欠工资，要积极维护自身权益，可先与单位沟通，沟通不成及时向劳动行政部门投诉。

要是用人单位拖欠工资长达4个月，劳动者不仅能要求单位支付工资，还能要求经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿的支付标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付年限最多不超过12年。

除了要求经济补偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期还是不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得单位拖欠工资，只能要回工资，不知道还能要经济补偿和赔偿金。所以，遇到单位拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自己的权益，该要的补偿和赔偿都别错过。

用人单位要是拖欠工资长达4个月，劳动者可不干等着，有不少合法途径给自己维权呢。根据法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付被拖欠的工资，同时还能主张经济补偿。

经济补偿具体怎么算呢？这和劳动者在单位的工作时间有关。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。

另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，可单位还是逾期不付，那它就惨了，得按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

给劳动者的建议就是，遇到单位拖欠工资，先保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己工作和工资情况的证据。然后可以和单位友好协商，协商不成，就赶紧向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。

1、要是用人单位拖欠工资长达4个月，劳动者是可以要求单位支付工资以及经济补偿的。经济补偿的计算跟劳动者在本单位的工作时间有关，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，也给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，单位支付半个月工资补偿就行。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿的支付标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
2、劳动者还能向劳动行政部门进行投诉。如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位过了期限还不给，劳动行政部门可以责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。