她一直让我赔偿她的务工费了,公司说这不是工伤,工资还没有给我结算?

您好这边是可以帮您的

你已工作的工资公司必须结清，拖欠可申请劳动仲裁。你烫伤同事虽要担责，但公司临时强派高危清洁且未提供安全条件亦有错，可减轻你的赔偿。对方误工费合理部分应当赔偿，建议保留医疗票据和工资记录，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这事儿得分开看。首先，你因工作安排导致同事受伤，公司不认工伤，但你和同事之间是个人侵权问题，她要求赔偿误工费有一定道理，建议你主动协商或通过调解解决，避免诉讼。其次，公司不给你结算工资是违法的，你有权要求支付实际工作期间的工资。最后，建议你收集证据（如排班记录、工资单、沟通记录），先向劳动监察投诉要工资，同时就烫伤赔偿问题与同事协商或找社区调解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，咨询的问题简单说一下