干15天工作不想做了，能不能拿到薪水

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，用人单位有义务依据劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是劳动者应享有的基本权益，受法律保护。
（2）即使劳动者仅工作15天就离职，只要正常出勤并完成工作任务，用人单位不能克扣工资。这体现了按劳分配的原则，保障了劳动者短期工作的合法收入。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留出勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要确认自身出勤和工作任务完成情况，留存好工作记录等证据，以备后续维权使用。
（二）跟单位友好协商支付工资时，注意沟通的方式和记录对话内容，方便后续出现问题时有据可查。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据和材料，如劳动合同、出勤记录等，便于监察部门及时处理。
（四）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，确保仲裁申请顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动者付出劳动，用人单位应按合同和规定及时足额付薪。
2.工作15天离职，只要正常出勤、完成任务，单位不能扣工资。
3.单位拒付工资，劳动者可先协商解决。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
5.若还不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

结论：
劳动者工作15天离职也能拿到薪水，若单位拒绝支付，可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，哪怕仅工作15天就离职，只要劳动者正常出勤且完成工作任务，用人单位就不能克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者工作后能拿到薪水。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。哪怕仅工作15天就离职，只要正常出勤并完成工作任务，用人单位不得克扣工资。

解决措施和建议如下：
1.当用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位友好协商，提出支付工资要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。