工伤手腕受伤该怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤手腕受伤赔偿有严格法定程序。需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或受伤职工向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。
（2）认定为工伤后，待伤情稳定，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿责任分担明确，工伤保险基金和用人单位分别承担相应部分。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，用人单位或受伤职工要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（二）认定工伤后，等伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）依据鉴定结果确定赔偿项目和标准，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（四）明确赔偿主体，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤手腕受伤赔偿要走法定程序。先由用人单位或受伤职工在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，等伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准按鉴定结果来。通常有医疗费、康复费等，构成伤残有额外补助，解除劳动关系亦有相应补助金。
4.赔偿由工伤保险基金和单位分担，单位没缴保险，则全由单位担责。

结论：
工伤手腕受伤赔偿需按法定程序进行，赔偿项目和承担主体依鉴定结果和单位参保情况而定。
法律解析：
工伤手腕受伤赔偿有明确的法定流程。首先需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或受伤职工向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准根据鉴定结果有所不同，一般包含医疗和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。如果遇到工伤手腕受伤赔偿相关的问题，情况较为复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和保障自身合法权益。

工伤手腕受伤赔偿需严格按法定程序落实。先由用人单位或受伤职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，最终依鉴定结果确定赔偿。

赔偿项目丰富，涵盖医疗与康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿主体分工伤保险基金和用人单位，单位未缴工伤保险则承担全部赔偿责任。

为保障权益，受伤职工应及时督促用人单位申请工伤认定，若单位拖延可自行申请。同时，积极配合劳动能力鉴定工作，提供真实准确的医疗资料。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。