老板拖欠3年薪水，还能去起诉不

法律分析：
（1）起诉劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，即不能直接向法院起诉，这是法定要求。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如，被拖欠工资后，就开始计算这一年时效。
（3）时效存在中断情况，当向老板主张工资、老板承诺支付等，时效会重新计算。
（4）要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。
（5）先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

提醒：
注意仲裁时效问题，及时主张权利。不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定是否满足起诉条件，劳动争议需先进行劳动仲裁前置程序。了解劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓自身权利被侵害起算。若有向老板主张工资、老板承诺支付等时效中断情形，时效重新计算。

（二）收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及聊天记录等。

（三）先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.起诉需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若有向老板主张工资、老板承诺支付等时效中断情况，时效重新计算。
3.要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
4.先向当地劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

结论：
起诉追讨工资需先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，存在时效中断情形，收集证据后可先申请仲裁，对结果不服再起诉。
法律解析：
依据劳动争议相关规定，追讨工资等劳动争议需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害之日起算，不过若有向老板主张工资、老板承诺支付等时效中断情形，时效将重新计算。在维权过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。劳动争议处理有其严格的程序和时效规定，大家在遇到此类问题时，要及时、正确地维护自身权益。如果对劳动争议处理流程、证据收集等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

可以起诉，但要先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算，若有向老板主张工资、老板承诺支付等时效中断情形，时效会重新计算。

为保障自身权益，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
1.先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁明确双方权利义务，解决劳动争议。
2.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁判。