两年里两次十级工伤该怎么去赔偿

法律分析：
（1）两次十级工伤需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础步骤。
（2）一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，两次工伤可分别获取，这是对工伤职工的基本补偿。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。不同地区计算方式不同，有的按两次最高等级计算，有的叠加计算，要依据当地规定执行。
（4）工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等合理费用，用人单位需承担，保障职工治疗与生活。
（5）职工应及时和单位沟通赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

提醒：各地工伤赔偿政策有差异，遇到两次十级工伤赔偿问题，建议咨询专业人士，根据实际情况确定赔偿方案。

（一）及时按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获取赔偿的关键前提。
（二）明确一次性伤残补助金的计算，十级伤残为7个月本人工资，两次工伤可分别获得。
（三）了解当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，部分地区按两次最高等级计算，部分叠加计算。
（四）工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等合理费用，可要求用人单位承担。
（五）主动与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.两次十级工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，两次工伤分别计算。
3.医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，部分地区按最高等级算，部分叠加算，依当地规定。
4.治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，单位要承担。应及时和单位沟通，协商不成可仲裁维权。

结论：
两次十级工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿含一次性伤残补助金等多项，部分赔偿按当地规定计算，单位需承担合理费用，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，两次十级工伤需分别完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，两次工伤可分别获得这笔赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在与用人单位解除或终止劳动关系时支付，不同地区计算方式有差异，有的按两次最高等级算，有的叠加计算，具体依当地规定执行。同时，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等合理费用，用人单位有承担的责任。职工应及时和单位沟通赔偿问题，若沟通无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对工伤赔偿的相关法律问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.两次十级工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，两次工伤可分别获取。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在与用人单位解除或终止劳动关系时支付。不同地区计算方式有差异，部分按两次最高等级算，部分叠加计算，要依据当地规定执行。
3.用人单位还需承担工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等合理费用。
4.建议及时和单位沟通赔偿事宜，若沟通无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。