要是旷工能否扣除上一个月工资

法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动的对价，对于已完成劳动的上个月，用人单位依据法律和约定，需支付相应报酬，不能因旷工扣除上个月工资。
（2）旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权利依据经过民主程序制定且合法有效的规章制度，对旷工当天的工资按照缺勤进行处理，还可进行纪律处分。
（3）随意扣除上个月工资的行为属于无故克扣工资，劳动者面对这种情况，可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
企业切勿随意克扣员工已劳动月份的工资，劳动者遇到此类情况可依法维权，但解决办法因具体案情而异，建议进一步咨询。

（一）劳动者应明确自身权益，工资是付出劳动后应得报酬，上月已付出劳动，用人单位必须按约定和规定支付工资。

（二）若旷工，用人单位可依据合法有效的规章制度，对旷工当天工资按缺勤处理并给予纪律处分，但不能扣除上月工资。

（三）当用人单位扣除上月工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工资是劳动报酬，上个月员工已付出劳动，单位必须按约定支付工资，不能因旷工克扣上月工资。
2.旷工违反单位制度，单位可依据有效制度对旷工当日按缺勤处理，还能给予纪律处分。
3.若单位扣除上月工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
旷工不能扣除上一个月工资，旷工违规处理应针对旷工当天。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，上个月员工已提供劳动，用人单位需按约定和规定支付对应工资。旷工违反用人单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度，对旷工当天的工资按缺勤处理，也能给予相应纪律处分，但不能随意扣除上个月工资。若用人单位扣除，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到类似工资扣除问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.旷工不应扣除上一个月工资。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，上个月员工已付出劳动，用人单位需按约定和规定支付对应工资。
2.旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度，对旷工当天工资按缺勤处理，还能给予相应纪律处分，但不能随意扣除上个月工资。
3.若用人单位扣除上个月工资，劳动者可采取措施维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。