经常加班申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不按规定支付加班费，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者此时具有通过劳动仲裁来维护自身权益的权利。
（2）收集证据是关键步骤。考勤记录、加班通知、工作邮件等，都能证明加班事实和时长。这些证据是赢得仲裁的有力支撑。
（3）劳动者要向相关劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且申请书须包含双方信息、仲裁请求和事实理由等必要内容。
（4）仲裁委受理后会开庭审理，依据双方证据进行裁决。证据充足时，用人单位可能需支付加班费及经济补偿。

提醒：
证据的真实性与完整性影响裁决结果，务必妥善保留。不同案情对应方案有别，若有疑问可咨询。

（一）收集证据要全面。除考勤记录、加班通知、工作邮件外，同事证言、工作成果记录等也可作为证明加班事实和时长的证据。
（二）书写仲裁申请要准确。仔细核对双方信息，确保仲裁请求明确，事实理由清晰合理，避免出现模糊不清的表述。
（三）积极参与仲裁庭审。提前准备好陈述内容，清晰表达自己的诉求和依据，对用人单位的观点进行合理回应。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.常加班可申请劳动仲裁。单位安排加班应给加班费，不给的话，劳动者能以此维权。
2.劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件，证明加班事实和时长。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、仲裁请求和理由。
4.仲裁委受理后开庭，依据证据裁决。证据足的话，单位要支付加班费和补偿。

结论：
经常加班且用人单位未支付加班费的，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需支付相应加班费。若未按规定支付，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者要收集能证实加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据进行裁决，若劳动者证据充足，可获得加班费及可能的经济补偿。如果在加班维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.经常加班可通过劳动仲裁维权。用人单位安排加班却不按规定支付加班费，劳动者能借助劳动仲裁维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-收集证据。劳动者要收集能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
-提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书需写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。
-参与仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者应积极参与，提供充足证据。若证据充分，仲裁委可裁决用人单位支付加班费及可能的经济补偿。