仲裁期间，仅有劳动合同复印件能否生效

法律分析：
（1）仲裁期间，劳动合同复印件通常不单独生效，依据证据规则，书证需提交原件。
（2）若有其他证据能佐证复印件真实性，其可作为认定事实的依据。
（3）当对方认可复印件真实性时，它与原件证明力相同；对方不认可时，劳动者可通过工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等证据形成证据链，证明劳动关系及合同内容。
（4）若用人单位掌握原件却拒不提供，仲裁机构可结合其他证据认定复印件效力。

提醒：仲裁时仅靠劳动合同复印件证明力不足，建议尽可能收集其他相关证据。不同案情需具体分析，可咨询进一步确定解决方案。

（一）若对方认可劳动合同复印件真实性，该复印件与原件有同等证明力，可直接作为认定依据。
（二）若对方不认可，劳动者可收集工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等证据，形成完整证据链，以此证明劳动关系及合同内容。
（三）若用人单位掌握劳动合同原件却拒绝提供，仲裁机构会结合其他证据认定复印件效力。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，无法与原件、原物核对的复制件、复制品不能单独作为认定案件事实的根据。但能与其他证据相互印证的复印件等具有证明效力，再结合第八十五条之一款“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判”，可通过综合证据判断复印件效力。

1.仲裁时，劳动合同复印件通常不能单独生效，按证据规则，书证要提交原件。
2.若有其他证据能证明复印件真实，或对方认可其真实性，复印件可作认定事实依据，与原件有同等证明力。
3.对方不认可，劳动者可用工资支付记录等证据形成证据链。
4.用人单位有原件却不提供，仲裁机构可结合其他证据认定复印件效力。仅靠复印件证明有风险，要结合其他证据。

结论：
仲裁期间劳动合同复印件一般不单独生效，有其他证据佐证或对方认可时可发挥效力，需结合其他证据增强证明力。
法律解析：
依据证据规则，书证通常应提交原件，所以仲裁时劳动合同复印件一般不能单独生效。不过，要是有其他证据能佐证其真实性，该复印件就能作为认定事实的依据。当对方当事人认可复印件真实性时，其与原件具有同等证明力。若对方不认可，劳动者可以提供工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等证据来形成完整证据链，以此证明劳动关系存在和合同内容。此外，若用人单位掌握劳动合同原件却拒不提供，仲裁机构会结合其他证据认定复印件的效力。由于仅有复印件存在证明风险，当事人在仲裁过程中，要尽可能收集其他相关证据来增强证明力。如果在仲裁中遇到关于证据效力的问题，可向专业法律人士咨询以获得更准确的法律建议。

仲裁期间劳动合同复印件一般不能单独生效，需结合其他证据增强证明力。书证通常应提交原件，但有其他证据佐证其真实性时，复印件可作认定事实的依据。
1.若对方认可复印件真实性，其与原件有同等证明力。
2.若对方不认可，劳动者可提供工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等证据，形成完整证据链证明劳动关系及合同内容。
3.若用人单位掌握原件却拒不提供，仲裁机构可结合其他证据认定复印件效力。

建议劳动者在日常工作中注意收集和保存各类能证明劳动关系的证据。发生纠纷后及时整理证据，增强自身主张的证明力。