全额事业单位欠发在编人员专项绩效工资达4年之久，可以通过你来实现维权吗?

[律师回复]1. 入职时间、月薪、拖欠几月、总欠薪金额； 2. 有无劳动合同、社保是否缴纳；

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。同时，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签订劳动合同的赔偿。同时，保留好工资流水账和工作内容的证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 拖欠了多久的工资呢

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]那肯定是不同意不认可啊，你4年多他才说你资质不合格

[律师回复]您好 请问您的年龄到退休年纪了吗 是什么工作性质呢

[律师回复]你好，可以诉讼主张返还，欠多少？？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况.

[律师回复]公司以重大责任为由开除，员工可按以下步骤维权： - **判断辞退性质**：根据《劳动合同法》，若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司解除程序违法，如未通知工会，或规章制度不合法、未公示，或损失认定不合理等，则可能构成违法解除。 - **收集相关证据**：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、工资银行流水等；证明解雇事实的材料，如书面解雇通知、含有解雇内容的邮件等；证明公司规章制度不合法或未公示的材料，如员工未签收的制度文件、无相关公示记录等；以及证明工资标准的材料，如工资条等，便于计算赔偿金额。 - **选择维权途径**：可先与公司协商，要求说明辞退理由并出示相关证据，若属违法辞退，可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复]现在有什么争议纠纷，可以具体说说。

[律师回复]可以申请劳动仲裁主张工资。

[律师回复]双休日是法律规定的休息，需要支付加班费。

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]戴少华律师解答。连续两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同，单位未签且违法解除，应支付2N赔偿金及未签合同期间的双倍工资差额。建议保留工资流水、工作记录等证据，申请劳动仲裁，仲裁时效一年，尽快维权。