试用期辞职是立马结工资吗?

[律师回复]1. 入职时间、月薪、拖欠几月、总欠薪金额； 2. 有无劳动合同、社保是否缴纳；

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公司安装师傅因失误造成8000元损失，具体承担比例需综合多方面因素确定。相关分析如下： - **劳动合同或规章制度约定**：如果劳动合同中有明确约定员工因工作失误造成损失需承担的比例，那么按照合同执行。若单位依法制定并公示的规章制度中，有关于工作失误损失承担的规定，且员工知晓该规定，也应遵循。但约定和规定都不能违反法律法规的强制性规定。 - **师傅的过错程度**：若师傅是重大过失，比如严重违反工作流程、操作规程等，明显未尽到基本的注意义务，可能需承担较大比例责任，赔偿比例通常在60%-90%。若是一般过失，即师傅在工作中存在一定疏忽，但未达到重大过失的程度，承担比例可能相对较小，例如10%-50%。如果师傅无过失，是因不可预见或不可抗拒因素导致失误，一般无需承担赔偿责任。 - **公司的管理责任**：若公司存在管理不善等过错，如未提供足够培训、指导，或设备本身存在故障等，可能会适当减轻师傅的赔偿责任。 此外，根据《工资支付暂行规定》，即使师傅需承担损失，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]那肯定是不同意不认可啊，你4年多他才说你资质不合格

[律师回复]您好 请问您的年龄到退休年纪了吗 是什么工作性质呢

[律师回复]现在有什么争议纠纷，可以具体说说。

[律师回复]可以申请劳动仲裁主张工资。

[律师回复]双休日是法律规定的休息，需要支付加班费。

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]请问是什么纠纷呢 您可以简单描述下

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[律师回复]我是戴少华律师，华东政法大学毕业，安徽省职工维权优秀律师，芜湖市总工会及镜湖区司法局法援律师，律所副主任，地址芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层。 关于您的问题：工作量增加但工资不涨，可先与单位协商要求调整薪酬或补发加班费；协商不成，收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或要求按实际工作量支付合理报酬。如需进一步维权指导，留下你的电联。

[律师回复]可以要回七天工资。试用期无故辞退属违法解除，可主张一个月工资的赔偿金。因用工未满一月，暂无法主张未签合同的二倍工资。请保存考勤、工作记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。