在公司宿舍猝死赔偿多少

法律分析：
（1）在公司宿舍猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视同工伤。认定为工伤后，有明确赔偿项目和标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障了相关亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的经济补偿。
（4）若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额不固定。

提醒：家属遇到此类情况，应及时收集相关证据，以确定是否符合工伤认定条件。不同情况赔偿差异大，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，家属可申请工伤认定。认定后，可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合视同工伤情形，家属可与公司协商，公司可能基于人道主义给予一定补偿，金额需双方商定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.公司宿舍猝死赔偿分情况。符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤后，赔偿有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不符合视同工伤，公司一般无赔偿义务，可能人道主义补偿，金额不定。

结论：
在公司宿舍猝死，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件可视同工伤，有相应赔偿标准；不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。认定为工伤后，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情况，从法律角度公司无需赔偿，但可能出于人道主义给予一定补偿，金额不固定。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律认定和赔偿计算等问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

在公司宿舍猝死是否赔偿及赔偿金额依情况而定。若符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

认定工伤后，赔偿有明确标准：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于逝者丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。保障其亲属生活开销。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。给予家属较大资金补偿。

若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，金额不固定。建议员工购买商业意外保险等增加保障，公司也可开展员工健康管理降低风险。