我在工伤期间休息2月，但是发工资的时候就发3000块钱，还把养老保险算在里面，这样违法吗?

看你的劳动合同约定的基本工资是多少

这样做可能是违法的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指受伤前正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般是指应发工资，而非扣除社保后的实发工资。

用人单位将养老保险算在工伤期间工资里，若导致实际发放金额低于受伤前原工资福利待遇，属于违法行为。你可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工伤期间工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

按正常的工资待遇发放的。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位在支付工伤期间的工资时，仅支付3000元并将养老保险包含在内，这可能违反了相关法律规定。您有权要求单位按照原工资标准全额支付工资，并补足差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我在工伤期间休息2月，但是发工资的时候就发3000块钱，还把养老保险