正式员工完成规培辞职会有补偿么

法律分析：
（1）正式员工完成规培后主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，单位无支付补偿的义务。
（2）若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若规培有服务期约定，员工辞职违反约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：员工辞职时需注意用人单位有无过错情形，若有可争取经济补偿；有服务期约定的，违约辞职要考虑违约金问题，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）正式员工完成规培后主动辞职通常无补偿，若想获得补偿，需证明用人单位有过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，以此为由辞职可获按工作年限计算的补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若规培有服务期约定，辞职违反该约定，要按约定支付违约金，但违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。所以，在决定辞职前，应仔细考量服务期约定情况及支付违约金的金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.正式员工规培后主动辞职，通常无补偿。按法律，劳动者主动解约，单位无需支付经济补偿。
2.若单位存在过错，像未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者以此辞职可要求补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若规培有服务期约定，员工违约辞职要付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费。

结论：
正式员工完成规培后辞职，通常无补偿，但用人单位有过错时员工辞职可获补偿，若违反服务期约定则需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职时，可要求用人单位按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，若规培时有服务期约定，员工辞职违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

正式员工完成规培后辞职，通常无补偿，因为劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此辞职可获补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若规培有服务期约定，员工辞职违反约定，需支付违约金，且违约金数额不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.员工辞职前，应确认用人单位是否存在过错行为，若有可依法争取经济补偿。
2.有服务期约定的员工，需谨慎考虑辞职事宜，避免违约支付违约金。
3.用人单位应依法履行合同义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。