公司要求五年不能辞职不到五年需要赔付违约金嘛?

根据中国《劳动合同法》，公司要求五年内不能辞职并约定违约金的情况需符合法定条件。只有在公司提供专项培训费用（如专业技术培训）并签订服务期协议时，才能约定违约金，且违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用。普通劳动合同中单纯限制辞职期限的违约金条款无效。若您未接受专项培训，公司无权要求违约金，您可提前30日（试用期3日）书面通知离职。如遇争议，建议保留证据并咨询律师。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期和违约金，应当基于用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定相应的服务期。如果公司没有为你提供专项培训，那么公司不得约定服务期和违约金。即使有专项培训，违约金的数额也不得超过培训费用，且按服务期递减。如果公司要求的违约金违反了上述规定，该条款可能无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。