下班后突发疾病算工伤吗?

您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

你好 是在下班途中吗？

下班后非工作时间、非工作岗位突发疾病，一般不算工伤。只有工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。具体需结合实际情况判断。维护个人合法权益。

你好，原则上是不算的，上班期间突发疾病48小时内抢救无效去世的，才能视同工伤。