没签合同，私人工地老板不给工资怎样解决

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者可通过多种证据证明事实劳动关系和工资约定，此证据是维权基础。比如考勤记录能反映工作时间、工作证可证明身份等，有助于认定劳动关系。
（2）协商是解决纠纷的第一步，与老板友好沟通，可避免矛盾激化。
（3）劳动监察部门有责令支付工资及加付赔偿金的权力。投诉后，其能利用行政手段促使老板履行支付义务。
（4）劳动仲裁是重要途径，能对争议进行专业裁决。若不服仲裁结果还可向法院起诉，以司法力量保障权益。

提醒：
维权时要注意收集有效证据，仲裁和起诉都有时间限制，建议在权益受损时及时咨询专业人士分析处理。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明存在事实劳动关系和工资约定，这是维权的基础。

（二）与老板协商：直接和老板沟通，要求其支付工资，和平解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁和诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言，以此证明事实劳动关系和工资约定。
2.和老板友好协商，要求其支付工资。
3.协商失败，向劳动监察部门投诉，部门可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿。
4.可申请劳动仲裁，这是解决纠纷的关键途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。通过法律保障工资权益。

结论：
没签合同，私人工地老板不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证、工友证言等证据，能证实劳动者与老板之间的劳动关系及工资约定。先与老板协商支付工资，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，这体现了行政手段对劳动者权益的保障。劳动争议仲裁是重要的纠纷解决途径，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。这一系列途径为劳动者维权提供了有力支撑。若在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者在没签合同且私人工地老板不给工资的情况下，可依法维权。

1.收集证据是关键，如考勤记录、工作证、工友证言等，用以证明存在事实劳动关系和工资约定，这是维权的基础。
2.先尝试与老板协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动收集证据，按上述途径逐步维权，保障自身工资权益。