您好,我想问一下,签的协议,甲乙双方各执一份,我方乙方将甲方发来的协议签好后,发给甲方盖章签署,甲方已在网站作品状态显示是签约后的状态,而甲方迟迟已经三个月没有将该发给乙方的那份邮发给乙方,乙方多次追问无果,后甲方再不回复,甲方已违背甲乙两方各执一份的协议规定,请问这样的协议还有法律效律吗?
根据您描述的情况,协议的法律效力并不取决于双方是否各自持有一份协议文本。只要协议的内容符合法律规定,双方意思表示真实,且协议已经成立,那么即使甲方没有将协议文本寄给乙方,协议仍然具有法律效力。不过,甲方未按约定履行提供协议文本的义务,乙方可以要求甲方履行,或在必要时通过法律途径解决争议。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-02 12:08:38 回复专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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