申请劳动仲裁可提被迫离职吗

法律分析：
（1）被迫离职是劳动者因用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，而不得不解除劳动合同的情况。
（2）劳动者以被迫离职申请劳动仲裁，要证明用人单位存在违法情形且与离职有因果关系。可收集工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片等证据来支撑诉求。
（3）若仲裁委认定被迫离职成立，劳动者不仅能主张解除劳动合同，还可按在本单位工作年限要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
申请劳动仲裁以被迫离职为由时，务必收集好有力证据，不同案情证据要求和补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请劳动仲裁提出被迫离职，要先明确用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形。
（二）收集证明用人单位违法及与自身离职有因果关系的证据，像工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片等。
（三）若仲裁委认定被迫离职成立，劳动者可主张解除劳动合同，并按在本单位工作年限要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.申请劳动仲裁时可提出被迫离职。被迫离职是因单位违法，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者才解除合同。
2.以被迫离职申请仲裁，要证明单位违法且与离职有因果关系。可收集工资记录、社保证明、工作环境照片等证据。
3.若仲裁委认定成立，劳动者除解除合同，还能按工作年限获经济补偿。

结论：
申请劳动仲裁时可以提出被迫离职，若仲裁委认定成立，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
被迫离职是劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，而不得不解除劳动合同。劳动者以被迫离职申请劳动仲裁，要证明用人单位存在违法情形且与自身离职有因果关系，可收集工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片等证据。一旦仲裁委认定被迫离职成立，劳动者不仅能解除劳动合同，还能按在本单位工作年限获得用人单位支付的经济补偿。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身情况是否符合被迫离职条件，或者不知道如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁时能提出被迫离职。被迫离职是因用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者才解除合同。
2.以被迫离职申请仲裁，要证明单位存在违法情形且与离职有因果关系。可收集工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片等证据。
3.若仲裁委认定被迫离职成立，劳动者不仅可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算。
建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。