进修产生违约金，赔偿数额要怎么算

员工和单位就进修约定违约金时，赔偿数额按不同情况处理。若合同明确约定具体数额，通常依约定执行，但该数额不能过分高于违约损失。若未约定具体数额，则以用人单位为员工进修支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用之和计算。若员工已部分履行服务期，违约金数额应按已履行比例相应减少。

解决措施和建议如下：
1.单位与员工签订进修合同时，明确约定违约金数额，并确保其合理，避免过高。
2.用人单位要保留好为员工进修支付的各项费用凭证。
3.员工应清楚自身服务期和违约金相关规定，避免违约行为。

法律分析：
（1）员工与单位就进修违约金有约定时，若合同明确具体数额，通常遵循约定执行，但不能过分高于违约造成的损失。例如，因违约造成5万损失，而约定的30万违约金就可能过高。
（2）若未约定具体数额，违约金以用人单位为员工进修支付的有凭证培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用之和计算。
（3）若员工已部分履行服务期，应按已履行服务期比例相应减少违约金数额，如约定服务期5年，单位花费10万培训，员工服务2年后违约，需赔偿6万元。

提醒：员工和单位约定进修违约金要合理合法，员工违约时应正确计算赔偿数额，不同情况计算方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若合同明确约定了进修违约金具体数额，通常按约定赔偿，但约定数额不能过分高于违约造成的损失，可与单位协商调整不合理过高的约定。
（二）若未约定具体数额，以用人单位为员工进修支付有凭证的培训费用、培训期间差旅费用和因培训产生的其他直接费用之和计算违约金。
（三）员工已部分履行服务期，按已履行服务期的比例相应减少违约金数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.员工与单位有进修违约金约定，赔偿数额分情况计算。
2.合同明确约定具体数额，一般按约定，但不能过分高于违约损失。
3.未约定具体数额，按单位培训员工有凭证费用、差旅费用及其他直接费用之和计算。
4.员工已部分履行服务期，按比例减少违约金。如约定5年服务期，单位花10万培训，员工服务2年后违约，赔6万。

结论：
员工与单位就进修有违约金约定时，有明确数额约定按约定（不过分高于损失），无约定则按单位为员工进修支付的有凭证费用总和计算，已部分履行服务期应按比例减少违约金。
法律解析：
根据法律规定，员工和单位在进修违约金方面，若合同明确约定了具体数额，只要该数额不过分高于违约造成的损失，就按约定执行，这体现了合同自治原则。若未约定具体数额，以用人单位为员工进修支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用之和来确定违约金，这合理地保障了单位在员工培训上的投入。而员工已部分履行服务期的，按比例减少违约金数额，是公平原则的体现。例如约定服务期5年，单位花费10万培训，员工服务2年后违约需赔偿6万。如果遇到此类进修违约金的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。