合同到期前孕期收入低应怎么去赔偿

结论：
女职工孕期劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，合同到期前孕期收入低需区分情况处理，若因单位违法降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工孕期劳动合同期满不能直接终止，而是续延至相应情形消失。当出现孕期收入低的情况，若确定是用人单位违法降薪等行为所致，劳动者可先与用人单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可要求用人单位支付克扣的工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，涉及复杂的法律程序和权益维护，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.女职工孕期劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，若合同到期前孕期收入低，需区分情况处理。若因用人单位违法降薪等导致，劳动者可依法维权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与用人单位协商，要求补足工资差额。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）女职工孕期劳动合同期满，会自动续延至相应情形消失时才终止。这是保障孕期女职工权益的重要法律规定，体现对女职工在特殊时期的保护。
（2）孕期收入低时需区别对待。若因用人单位违法降薪等导致，在处理途径上有多种选择。劳动者可先和用人单位协商，要求补足工资差额。
（3）协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁时可要求用人单位支付克扣的工资和相应经济补偿，经济补偿依据工作年限而定。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来依法维权。

提醒：
遇到孕期收入降低问题，要及时收集证据，不同情况处理方式有别，建议咨询了解具体应对方案。

（一）若因用人单位违法降薪等导致孕期女职工收入低，女职工可先与用人单位协商，要求其补足工资差额。
（二）若协商不成，女职工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）劳动仲裁时，女职工可要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若女职工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.女职工孕期劳动合同期满，合同会续延至相应情形消失终止。
2.若合同到期前孕期收入低，先区分情况。因单位违法降薪致收入低，可与单位协商补足工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁可要求支付克扣工资与经济补偿，补偿按工作年限算。
4.若对仲裁结果不服，可向法院诉讼维权。