个人挂靠公司后工伤了该怎么处理

个人挂靠公司后遭遇工伤，应按规范流程处理以保障自身权益。

1.及时收集证据：收集能证明挂靠关系和工伤发生事实的材料，如挂靠协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
2.提出工伤认定申请：被挂靠公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未按时申请，受伤个人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.确定赔偿方式：经认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，可从保险基金获赔；未缴纳的，由被挂靠公司按标准支付费用。
4.依法维权：若公司拒绝担责，受伤个人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）个人挂靠公司后遭遇工伤，证据收集至关重要。挂靠协议能证明挂靠关系，医疗诊断证明可证实工伤情况，事故现场证人证言则能辅助证明工伤发生事实，这些证据是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。被挂靠公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，受伤个人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）赔偿方面，若公司缴纳了工伤保险，可从基金获赔；未缴纳则由公司按标准支付费用。若公司拒绝担责，受伤个人可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
工伤处理过程复杂，证据收集要全面准确。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据，像挂靠协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明挂靠关系和工伤发生事实。
（二）让被挂靠公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若公司未在规定时间申请，受伤个人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（四）认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，可从保险基金获赔偿；未缴纳则由公司按标准支付费用。
（五）公司拒绝担责，受伤个人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.及时收集证据，像挂靠协议、医疗诊断证明、现场证人证言，以此证明挂靠关系和工伤事实。
2.被挂靠公司应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若公司未申请，受伤者及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，公司已缴工伤保险，可获基金赔偿；未缴则公司按标准支付费用。若公司拒担责，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
个人挂靠公司后发生工伤，应收集证据，由被挂靠公司在规定时间内申请工伤认定，未申请的个人等可自行申请，认定工伤后依缴纳保险情况获赔偿，公司拒担责可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，个人挂靠公司后工伤，收集证据是关键，这能为后续认定提供支撑。被挂靠公司有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，个人等可自行申请，保障自身权益。若公司缴纳了工伤保险，从基金获赔；未缴纳则公司承担费用，这体现了对劳动者权益的保护。若公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己应得的工伤保险待遇。如果您在个人挂靠公司工伤处理方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。