工伤鉴定补偿标准是多少

1.工伤鉴定补偿标准按伤残等级有不同规定。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
4.除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。

建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，以保障自身权益；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿压力，同时按规定支付各项补偿。

法律分析：
（1）一级至四级伤残，职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，可获得18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）除上述外，工伤职工还能获得医疗费、停工留薪期工资等补偿。

提醒：工伤鉴定和补偿程序较复杂，不同情况补偿有差异，建议咨询专业人士分析处理。

（一）一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还能按月领伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资；若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
（三）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
（四）此外，还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤鉴定补偿按伤残等级来定。一级至四级，保留劳动关系、离岗，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资；难安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
3.七级至十级，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；合同期满或职工解约，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。
4.还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。

结论：
工伤鉴定补偿标准按伤残等级划分，不同等级补偿项目和标准不同，还有医疗费等其他补偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤补偿按伤残等级有不同规定。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%）；七级至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。另外，还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。如果遇到工伤补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。